近年来，禄丰市大力实施“四大工程”，不断优化人才存量、壮大人才增量、稳住人才流量，高位推动人才振兴，着力构筑乡村振兴人才高地。

实施“领头雁”培养工程，锻造组织领军人才。持续深化农村“领头雁”培养工程，创新落实“三帮带、三共建、三推进”举措，围绕“有一个好班子一名好支书一支好队伍”的目标要求，全覆盖培训村组干部32期5265人次，推荐42名村（社区）党组织书记参加省州培训，选派198名村组干部、后备力量参加云南省村（社区）干部能力素质和学历水平“双提升”工程，大力提升村组干部能力素质。高标准严要求圆满完成167个村（社区）“两委”换届工作，159个村（社区）党组织书记实现“一肩挑”担任村（居）委会主任，实现年龄、学历“一降一升”。持续实施“龙乡先锋五村”和“龙乡先锋个人”表扬创建活动，2019年以来，累计对55个“先锋村”，83名“先锋个人”进行表彰，发放奖励资金158.64万元，选树省级“百名好支书”1名，州级“彝乡好支书”1名，州级“扶贫好村官”5名，为巩固脱贫成果、推进乡村振兴激发奋进新动力。

实施“乡土人才”振兴工程，夯基垒台持续发展。围绕实施乡村振兴和人才强市战略，畅通各类人才、智力、技术等下乡通道，制定《禄丰市乡村人才振兴行动计划（2021—2022年）》，明确未来两年乡村人才振兴目标任务和重点措施。认真落实《楚雄州关于“万名人才兴万村”行动实施方案》，结合我市制定下发的《禄丰县鼓励引导人才向艰苦贫困乡镇和基层一线流动行动方案》，深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，进一步鼓励引导广大人才支持服务基层一线和艰苦贫困地区，目前167个村（社区）已完成“万名人才兴万村”挂点联系选派工作，其中定为州级示范点17个。2021年完成选聘388名贫困户产业指导员指导贫困户7249户，开展有针对性的产业技术服务、技术培训等298场165310人次，为实施乡村振兴战略奠定坚实的人才基础。

实施“青年人才”储备工程，强化人才支撑蓄能。坚持“好中选优，优中选强”的原则，将农村、机关、两新等各领域党组织中思想政治素质高、先锋模范作用发挥好、带头致富能力强的青年党员，“两委”成员中综合素质过硬、能力强、本领高的优秀青年人才，村级后备干部、返乡大中专毕业生、退伍军人、致富能手、专业合作组织成员等675名青年人才纳入青年人才信息库，择优纳入14个“青年人才党支部”备案培养269名。同时，深入实施“青年人才储备计划”，2021年通过招录招考、任职挂职、招聘特聘等方式对外高校、企业引进185名高学历青年人才入职党政机关和企事业单位工作，为乡村振兴注入“源头活水”。

实施“优秀人才”招引工程，推动人才迭代升级。建立健全定期荐才和“引选育管用”等制度，持续落实《禄丰市“龙乡人才”培养工程8个实施办法》等8个配套措施，高站位规划和部署人才工作，从人才引进、培育和激励、分类人才评价、支持创新创业和服务保障等方面提供全方位、有实招的激励政策措施，打造优质人才生态环境。持续深化“干部规划家乡行动”，大力实施“乡土人才”回引计划和资智回引工程，推动“老乡经济”发展，鼓励在外禄丰籍人才带技术、带资金、带成果回乡创业发展，2021年建成院士工作站2个、专家基层科研工作站3个、技能大师工作室1个、省级返乡农民工创业园1个、众创空间1家、州级电商创业园1个。年内走访慰问优秀人才50名，争取到上级单位对口培养6人，引进紧缺人才44人，新增“云岭技能大师”4人，“全国优秀农民工”1名，全国劳动模范1人，国家级非遗传承人1人，省级非遗传承人5人，为乡村振兴提供了强有力的人才智力支撑和先锋引领作用。