近年来，南华县认真按照中央和省州关于深化人才发展体制机制改革的决策部署，结合县情实际和发展目标，着力在“用、引、培”三方面下功夫，大力推进优秀人才发展，为南华同步全面建成小康社会提供人才支撑。

以用好用活现有人才为切入点，探索畅通人才流动渠道。南华县为探索打破地域、身份、人事关系等制约，促进人才跨行业、跨体制合理流动，研究制定了《南华县紧缺专长人才库管理暂行办法》，从全县各行业、各领域中选拔紧缺性专长人才，建立了12类294人组成的“南华县紧缺专长人才库”。截至目前，已有12个县级部门从人才库中调用了34名干部参与全县部分中心工作和重点项目建设服务，提高了人才横向和纵向流动性，有效推动了全县重点工作、重点项目的顺利推进。

以完善人才激励机制为突破口，激发人才干事创业激情。南华县为加大人才激励力度，支持人才创新创业，制定了《南华县优秀专业技术人才选拔管理暂行办法》，从全县2700多名专业技术人才中选拔了县级中青年学术技术带头人199名、县级优秀专业技术人才22名、有突出贡献县级优秀专业技术人才3名。其中，22名县级优秀专业技术人才每月享受300元的县人民政府人才奖励津贴，每年享受一次免费健康体检，并对有突出贡献的3名县级优秀专业技术人才一次性给予2万元的奖励，同时对三个层次的人才进行分层分类培养，进一步在全县优秀人才中营造了比学赶超的进取氛围，力争培养出“云岭牌”高层次人才。

以高校定点挂钩扶贫为契合点，构建多形式智力引进渠道。充分利用东南大学挂钩扶贫我县的高校资源优势，采取多种形式引进智力支持、加强人才培养。引进教育人才智力支持。举办东南大学科技夏令营，选派品学兼优的学生参加全国青少年高校科学营东南大学分营活动；开展研究生支教，东南大学选拔4位优秀“大学生志愿服务西部计划”研究生支教团成员，在南华开展为期一年的支教服务，组织研究生支教团开展“至善云梦”支教活动，弥补师资不足的现状。引进卫生人才智力支持。签署“东南大学附属中大医院与南华县人民政府医疗卫生对口帮扶协议”。县医院派出的第一批15名医务人员已到中大医院完成为期三个月的学习进修；东南大学医学院心内科、内分泌、骨科、妇产科等专业博士研究生组成的东南大学医学博士团到南华县进行对口医疗帮扶，在县医院和乡镇卫生院开展义诊、教学查房、疑难病例讨论、业务培训、学术讲座等活动，进一步提升了我县医务人员的医疗服务能力。积极引进其他智力帮扶。由东南大学建筑规划设计研究院对南华县城总体规划修编进行设计帮扶，《南华县城市总体规划（2014-2030）》被评为教育部“2015年滇西边境片区精准扶贫典型落地项目”；加强校企对接。征集南华县企业技术需求项目，力争把相关科技成果转化项目在我县相关企业落地；加强产业指导，由东南大学联系农机、农业、生物产业、电商、互联网等领域专家到我县调研指导，以促进区域产业发展及相关产业集群的形成、规划和培育生产示范区建设。