双柏县坚持把党的建设作为重要引擎，充分发挥党的政治优势、组织优势、密切联系群众优势，以组织优势集聚脱贫胜势，为脱贫摘帽提供坚强有力的组织保证。

坚持选育并举，“配”强脱贫骨干。加大乡镇公务员和事业人员招录力度，进一步补齐乡镇空编人员；坚持8个乡镇党政正职的稳定，具有2年以上乡镇工作经历的领导班子成员达到90%以上；三年来选派驻村工作队826人，向县扶贫办、各乡镇、贫困村选派脱贫攻坚“观察员”58人，将乡镇15名公务员、事业人员安排到工作力量薄弱的村任职。深入开展农村“领头雁”培养工程，对4名履职不力的党组织书记进行调整撤换。坚持培训资源向脱贫攻坚一线倾斜，共选派423名各级干部参加脱贫攻坚专题培训，先后举办28个脱贫攻坚专题培训班，培训干部2515人次。整合农业企业、农民专业合作社、党组织或党员产业示范点，建立党员教育实训基地110个，培养农村党员致富带头人387人。

坚持严格管理，“建”强基层堡垒。结合开展扫黑除恶专项斗争切实加强基层组织建设，整顿软弱涣散村党组织35个，扎实开展村“两委”成员任职资格联审。以党支部规范化建设为重点，突出整治农村“三会一课”落实不正常、发展党员程序不规范等问题，结合脱贫攻坚、环境整治、科技培训等推进“支部主题党日”，农村党员“一亮五带头”作用有效发挥。以强基惠农“股份合作”经济为抓手，2018年底实现贫困村实现收入3万元以上，非贫困村实现收入5万元以上。持续加强基层活动阵地，整合项目资金1309.1万元改善乡镇业务保障性用房和周转性住房，投入2840.04万元扩建、搬迁38个行政村活动场所，投入10912.79万元新建375个村民小组活动场所。

坚持考评问效，“严”实工作责任。围绕责任清单、督查通报、分层约谈、考核问责、工作问责五个重点，全面构建起目标管理、过程监控、绩效评定、结果运用为一体的抓党建促脱贫攻坚的基层党建综合体系，坚持每季度开展督查调研，每年对全县基层党组织实现100%全覆盖督查，对工作重视不够、推进不力的党委（党组）书记进行责任主体提醒谈话；把扶贫成效与综合考评捆绑考核，乡镇、行业部门挂钩扶贫工作成效、县级部门帮扶成效考核与机关事业单位绩效考核挂钩，抓党建促脱贫攻坚工作推进有力。扎实开展4轮“三讲三评”，在全县开展4次“干部大返乡、政策大宣讲”工作，进一步激发贫困群众脱贫致富内生动力，有效助推脱贫攻坚工作。（王云霞）