武定县四项举措不断提升组工信息工作水平

近年来，该县通过四项举措不断加大组工信息挖掘提炼力度，切实为县委政府和上级组织部门掌握情况、科学决策提供优质高效的信息服务。

落实责任“下指标”。一是成立了由县委常委、组织部长为组长的信息工作领导小组，明确责任，把任务细化分解到每个股室。二是年初各股室负责人与部长签订责任状，推行全员撰写信息制度，各股室将信息工作落实到个人，要求每位组工干部每月报送信息不少于2条，年终进行考核。三是缴纳信息抵押金，县委常委、组织部长马庆辉同志带头缴纳抵押金1000元，年终考核完不成任务按规定扣除抵押金。

培训交流“挖亮点”。该县把信息工作纳入干部培训的重要内容，通过不定期举办组工信息座谈交流会、集中培训等方式，加强组工干部之间的经验交流，集思广益，深入挖掘特点亮点。同时，对形成的信息进行点评，树立精品意识，提高信息质量，从而提升组工干部信息写作水平。

建立机制“搜线索”。该县通过适时下发组工信息报送要点和相关信息约稿，不断加大信息素材搜集力度。紧紧抓住阶段性工作重点和基层工作中涌现出的特色、亮点，总结经验，宣传典型，推动工作推广和创新。如在去年抗旱保民生工作中，通过及时向水务、农业、民政等部门约稿，编辑上报《武定县采取四项措施深入开展“抗旱保民生”工程》被省州部门采用。较好发挥了组工信息的宣传造势作用，为领导决策提供了有价值的参考和借鉴。

完善考核“促提升”。该县一是实行信息工作定期分析通报制度。在每月底的组织部全体职工会上，信息调研股提供本月各部门及部内各股室撰写采用情况，由分管副部长通报，表扬先进，鞭策落后，同时，对落后部门和股室加强沟通联系，指导提高。二是每年对优秀部门、优秀信息员进行表彰奖励，被各级组织部门采用的信息兑现稿酬，并将信息工作任务完成情况作为组工干部年度考核、评选先进的重要依据。2014年，该县上报组工信息70期，被省、州组织部门和县委办公室采用达60余篇。