永仁县委组织部结合文明单位创建工作，开展了一系列富有成效的学习活动，极大提高了全体组工干部的整体素质。

建立健全学习机制。一是建立每周1次集中学习、每月1次股室工作交流、每季度1次学习考试、每半年1次党员民主生活会、每半年1次专家讲座、每年1次干部务虚会议、每年1次学习考察制度、每年1篇调研文章、每年1次述学”的“九个一”学习制度，推动组织部门学习活动走向科学化、规范化、常态化。二是开设“组工讲坛”，采取“部领导领学、职工轮流学”等学习方式，由分管部领导牵头，具体股室协助，对组织工作相关业务进行系统的培训，让每一位组工干部做到单位工作熟悉，分管工作精通。三是请县级部门主要领导在每周一的职工会上为组工干部授课，加深对全县各级各部门工作的了解，使全体组工干部逐步成为熟悉政策的业务通，熟悉人头的活字典，熟悉工作的多面手。

开展特色专题学习。一是结合日常工作，开展“比学习，提升能力水平；比工作，提升绩效业绩；比创新，提升敢想敢做水平；比党性，提升宗旨意识；比责任，提升落实干劲”的五比五提升活动，有效提高了全体组工干部的工作能力和水平。二是开展“书香组工”读书活动。按照精品新书与经典名著相结合的原则，每月向干部职工推荐购置1本以上好书，在自学基础上，精选优秀篇目开展读书交流，每季度组织读书笔记和心得体会评比，在部内形成“爱读书、读好书”的良好风气。

加强机关文化建设。征集文明礼仪、敬业奉献、勤政廉政等文化格言，制作寓意深刻、图文并茂的格言标牌，投资1.8万元打造走廊格言文化和股室格言文化；开辟“组工干部廉政文化——清风苑”，集中展示从严治党的精神要求以及组织系统党风廉政建设成果；体现组织行业特点，高品质打造红色组工文化墙。富有特色的部务机关文化，在文明创建中发挥了潜移默化的导引作用。

2019年以来，永仁县委组织部共开展党章党规学习网络知识测试265人次，开设“组工讲坛”115次，订阅发放党内教育书刊6350多册。通过抓实组工干部学习活动，使组工干部保持了勤奋学习的习惯、培养了无私奉献的精神、增强了开拓创新的勇气、形成了严谨细致的作风、养成了健康平和心态，在组织部门营造了团结干事的氛围。