杨许航

近日，李云龙再次引发舆论浪潮，各地都在热议如何让“李云龙”式的干部充分发挥作用。电视剧《亮剑》中对李云龙的使用有着精彩刻画、蕴含着深刻的道理，笔者从剧中三个细节来谈谈如何用好“李云龙”式干部。

第一个细节是政委赵刚带着燕京大学毕业生光环走入八路军队伍时，首长没有直接对毫无军旅经验的赵刚委以重任，而是让他协助没有文化的李云龙做好政治工作。很多“李云龙”式的干部扎根基层，兢兢业业，有着丰富的工作经验。但是，一些地方部门在任用干部时，走入了只看学历高低、不论能力强弱的误区，这很大程度上会挫伤“李云龙”式干部的积极性。因而，用好“李云龙”式干部，要树立不以文凭、学历论高下的选人用人观念，优先考虑实际工作能力，让真正扎实付出的干部得到重用。

第二个细节是李云龙因为抗命，被免去团长一职任被服厂厂长，经过反思错误后被组织再次启用，最终成为令敌人胆寒的独立团团长。“李云龙”式的干部，一般都是优点特别突出、缺点也特别明显的干部。如果我们仅仅突出优点，纵容缺点，那么他在取得成绩的同时，缺点就很有可能会被放大。因而，用好“李云龙”式的干部，我们一定要坚持严管就是厚爱的原则，健全能上能下的用人机制，让“李云龙”式的干部能够在工作中经常红红脸、出出汗，改正自身缺点，真正成为德才兼备的好干部。

第三个细节是李云龙在解放后，仍然被组织派去军事学院回炉深造，学习现代军事思想理念。“李云龙”式的干部，很多都是在实践中不断总结经验，在“战场”上不断锤炼自己的干部。但是，当今时代日新月异，仅靠自己思索、实践、锤炼得来的知识未必就能完全跟上时代发展的潮流。因而，用好“李云龙”式的干部，我们一定要完善与时俱进的培养方式，让“李云龙”式干部能够通过多种多样的学习机会提升自己，掌握更多的技能，进而在他们的工作岗位上更好发光发热。