回引农村优秀人才，且看芒市怎么干

乡村振兴关键在人才、根本在组织。为加强村、社区后备干部储备，切实解决村、社区干部年龄老化、学历偏低等问题，芒市委组织部积极实施农村优秀人才回引计划，多措并举、真抓实干，让优秀人才扎根农村基层，参与脱贫攻坚、助力乡村振兴。

全面摸排，明晰人才底数

年初全面启动摸排工作，以村、社区为单位，聚焦致富带头人、外出经商和务工人员、高校毕业生、退役军人、农村实用人才、乡村教师、乡村医生、退休干部职工等群体进行深入摸底，建立起市乡两级农村优秀人才信息库，全市在库农村优秀人才616名。

分析研判，确定回引对象

在全面摸排的基础上，对在库农村优秀人才进行宣传动员，采取一对一谈话、点对点宣传方式，在征求个人意愿的基础上择优筛选，初步确定回引对象65名。同时，为进一步强化对回引人才的实践锻炼、跟踪培养，还结合实际情况从65人中采取乡镇逐级审核推荐上报、市级组织考察、部务会讨论通过的方式，最终确定27人作为芒市村（社区）回引人才重点培养对象。

结对帮带，明确培养方向

建立帮带机制，安排乡镇领导班子成员及村“两委”干部“多对一”结对联系帮带，同时安排回引对象担任党组织书记或主任助理，全面参与脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理、村务管理等工作。通过多重培养，27名回引对象已全部纳入2021年村（社区）“两委”换届考虑人选范围。

筹措资金，保障基本待遇

从确定为农村优秀人才回引对象起至2021年新一届村（社区）“两委”干部选举产生期间，将27名回引对象纳入村干部队伍管理，期间按村（社区）干部岗位补贴标准发放补贴。