干部选拔任用工作历来是社会各界关注的焦点，关系到民心向背和党的事业兴衰成败。2016年，盈江县委全面贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和干部选拔任用工作“四项监督制度”，不断解放思想、开拓创新、狠抓落实，认真贯彻执行干部选拔任用工作程序，深化干部人事制度改革，优化干部选拔任用机制，形成了风清气正的选人用人环境，切实为想干事、会干事、能干事的干部提供施展才华的舞台，为全县经济社会又好又快发展提供坚强的组织保障。

围绕“一个要求”，认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》。县委紧紧围绕“领导干部熟悉，组织人事干部精通，干部群众了解”这一总体要求，始终坚持学习与宣传双管齐下，抓好《党政领导干部选拔任用工作条例》和“四项监督制度”的学习宣传，增强领导干部对条例和制度精神实质的理解把握。一是将“条例”和“四项监督制度”纳入县委中心组理论学习范畴，纳入各级党组织中心组学习、民主生活会对照检查和全县干部教育培训的重要内容，强化领导干部学习。二是采取“学考结合、以考促学、以考促用”的方法，把“条例”和“制度”涉及的相关知识纳入拟任科级领导干部资格考试大纲，形成激励机制。三是通过举办专题培训、交流学习心得体会和集中研讨等形式，有组织的开展学习活动，特别组织了全县干部考察（考核）员进行集中培训学习，不断增强干部群众对干部选任工作的参与和监督自觉性。

强化“三个注重”，提高干部队伍综合素质。一是注重对少数民族干部、妇女干部、党外干部和优秀年轻干部的培养。主要采取上派下挂、交流任职、新任领导干部和后备干部到信访部门跟班学习等形式、有计划地选派优秀年轻干部到艰苦地区、复杂环境、关键岗位培养锻炼。2016年，选派了70多名优秀领导干部到县脱贫攻坚指挥部、征地拆迁、重点项目建设等急难险重工作任务中培养锻炼，进一步提高组织协调和群众工作能力。二是注重干部交流力度。为认真落实干部交流制度、任职和选拔任用回避制度，加大乡镇与乡镇之间、乡镇与县直部门之间、县直部门之间的干部交流力度，着眼于干部素质提升和人才资源合理配置，优化领导班子结构。2016年以来全县共交流领导干部117人。三是注重干部队伍教育培训。县委加大经费投入，通过采取“请进来”和“走出去”的培训模式，先后邀请中央和省州专家、学者、教授莅临盈江举办干部教育培训大讲坛6期；全年共选派63期共119人次的干部到省内外高校、培训机构开展素质提升培训学习；县内共举办综合类培训班、专题讲座、现场教学等共23个班次，培训干部达3800余人次。

出台“四个办法”，不断深化干部人事制度机制改革。一是县委出台了《关于脱贫攻坚期内保持乡（镇）党政正职稳定的通知》，规定9个乡（镇）的班子成员，除涉及换届调整和调离县外的，班子成员在未脱贫摘帽前不作调整，保持乡（镇）党政正职稳定，如期实现打赢脱贫摘帽攻坚战的目标。二是结合全县“脱贫攻坚、重大项目建设、固定资产投资、招商引资和县域经济考核”五个重点工作实际，印发了《在全县五个重点工作一线中选拔任用干部工作实施方案》，按照“能者上、平者让、庸者下”的原则，进一步拓宽干部能上能下渠道，助力全面建成小康社会和实现赶超跨越发展。三是下发了《盈江县县管科级领导干部推荐表》，全面实行实名推荐，严格落实推荐责任，进一步规范领导干部人选推荐工作，杜绝干部选拔任用工作中出现的说情打招呼现象，不断提高我县选人用人公信度。四是县委研究制定了《盈江县不胜任现职领导干部召回管理办法（试行）》，对不严格遵守各项工作纪律及难以胜任现职岗位要求的领导干部进行及时召回，进一步拓宽干部能下渠道，深化干部人事制度改革，构建一支勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍。

把好“五道关”，严格选拔任用程序。一是严把干部提名关。县委完善规范动议环节，在选拔干部提名前坚持广泛征求干部群众的意见建议，特别是对乡镇和部门主要领导的提名，充分听取四机关主要领导、全委会成员、部分县处级领导和基层干部的意见建议，综合平时干部考察考核结果、班子建设和工作需要等情况提出初步建议，并在一定范围内进行酝酿后形成动议方案，使选人用人的整个过程更加民主透明。二是严把民主推荐关。严格民主推荐工作规定，将民主推荐结果作为干部选拔任用的重要参考而不是重要依据，防止过度依赖票数、唯票取人，真正把坚持原则、敢想敢干、德才兼备、实绩突出的干部选拔到重要岗位上来。三是严把组织考察关。注重了解干部在“生活圈”、“社交圈”的表现，特别注重对干部“德”和“廉”的考察，认真听取纪检监察、信访、检察部门的意见，从源头上防止干部“带病提拔”、“带病上岗”现象。四是严把集体讨论关。坚持民主集中制原则，充分发扬党内民主，不搞个人说了算，不搞临时动议，凡涉及副科级以上干部人事任免，都严格按照集体酝酿、县委常委会议讨论、无记名投票表决的程序进行。五是严把任前公示关。采取电视台、政府信息公开网站、单位公开栏张贴公示等形式对新提拔任用干部的自然简历、工作实绩、拟任职务等进行公示，切实防止用人失察失误，扩大干部选拔任用工作的透明度。2016年共对135名干部进行了任前公示。