盈江县不断创新方式方法，采取有效措施，围绕“选聘、管理、培养使用”三大重点，做好全县大学生村官工作。

一是科学制定方案，切实做好大学生村官选聘工作。在大学生村官的选聘上，盈江县始终坚持结合实际，以科学有效的办法方案指导选聘工作。认真研究年度《大学生村官选聘资格复审及面试实施方案》，形成了资格复审、组织面试、体检、公示、递补等环节构成的一套选聘程序，并严格按照程序进行整个选聘工作。同时，会同纪检监察、干部监督、信访等部门，做好选聘监督和舆情监控工作，确保选聘工作全程“公开、公平、公正”，为大学生村官营造“平等、竞争、择优”的竞聘氛围。从2008年以来，我县共选聘了255名大学生村官，目前在岗63名。在岗村官中，2011年选聘1名，2012年选聘5名，2013年选聘2名，2014年选聘9名，2015年选聘22名，2016年选聘24名。

二是采取有效措施，严格大学生村官管理和服务工作。严考勤：认真贯彻落实大学生村官离村审批登记制度、请销假制度、例会制度、定期谈心谈话制度、考核评价制度等，确保大学生村官日常管理工作制度化、规范化，促使大学生村官安心基层，严守纪律，能够按照县乡部署完成各项基层工作任务。严考核：按个人述职、民主测评、群众评议、量化打分、县乡村三级组织评定的程序对大学生村官进行年度考核。2016年，对57名村官进行了年度考核，对其中5名大学生村官进行了聘用期满考核。经过考核，共有11名大学生村官确定为优秀等次，46名大学生村官确定为称职等次。严保障：根据省州要求及时足额地将省财政下达的补助资金兑现到大学生村官个人，不拖不欠；成功为大学生村官办理了“五险”；向新聘大学生村官发放了一次性安置费；协助符合条件的大学生村官做好学费代偿申报工作。

三是不断创造条件，加大大学生村官的培养使用力度。强培训：积极支持大学生村官参与州县举办的岗前培训，安排大学生村官参加各级扶贫攻坚、农业普查、招商引资、信息宣传等方面的培训，将他们逐步培养成为“扶贫攻坚员”“农业普查员”“产业推广员”“信息宣传员”，更好地为维护农村稳定、服务三农、推动农村经济发展贡献才智力量。促分流：我县结合公务员招考、事业单位人员招聘、选调生招录、定向招考等方式，为大学生村官创造条件“分流”，改变他们的职业生涯和人生境遇。9年来，选聘的255名大学生村官已分流192名，2016年分流18名，其中：14名进入公务员队伍（含选调生3名，定向乡镇公务员2名），4名进入事业单位人员队伍，我县按照“从哪里来，到哪里去”的原则，保证他们基层工作的延续性。搭平台：在后备干部的推荐培养中，将有村官经历的干部作为重点培养对象；在“村两委”换届中，将25名村官选进了村两委班子，任村党组织副书记、主任助理。在本次乡镇人大政府换届中，择优选拔了3名有大学生村官任职经历的干部担任副乡镇长，为大学生村官搭建了提升自己的有利平台。