自乡（镇）党政领导班子换届工作启动以来，按照州委的统一部署，盈江始终把乡镇换届工作作为组织工作的第一中心任务来抓。两年来，县委立足边疆少数民族贫困地区实际，以乡镇党政领导班子换届工作为契机，着眼优化干部队伍结构，紧紧围绕“三个注重”的选人用人导向， 严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和换届工作有关文件精神，大力择优选拔优秀年轻干部进入乡镇领导班子，为全县15个乡镇选配了一批德才兼备、年富力强的优秀年轻干部，使乡镇领导干部队伍结构有了新优化，能力有了新提高，整体素质有了新提升，着力为全县打赢脱贫攻坚战和实现跨越发展选好人、聚好才。

一是注重扩大选拔视野。认真落实中央、省委和州委关于择优选拔“三方面人员”进入乡镇领导班子的政策要求，坚持稳妥有序与大胆使用相结合、结构配备与人岗相适相结合、发展需要与干部成长相结合，建立完善了“三方面人员”脱颖而出的选用机制，使一批经过实践锻炼、综合素质较好、群众公认的“三方面人员”走上了领导岗位。乡镇换届中，共选拔了15名优秀“三方面人员”进入乡镇领导班子，其中：30岁以下的3名，31岁至35岁的1名。

二是注重从基层一线提任干部。县委始终坚持重视基层的用人导向，建立健全了来自基层一线的党政领导干部培养选拔工作机制，对长期在乡镇基层工作一线，德才素质好、综合能力强、成绩突出、视野开阔、创造力强的优秀年轻干部，坚持适当倾斜，及时选拔使用。2016年4月20日以来，在乡镇党政领导班子换届工作中，共选拔13名乡镇基层干部担任乡镇正职，其中：35岁以下的4名；选拔32名乡镇基层干部担任乡镇副职，其中35岁以下的24名。

三是注重从“急难险重”工作中选拔干部。突出岗位特点和工作需要，始终围绕全县打赢脱贫摘帽攻坚战、全面建成小康社会和实现赶超跨越发展的核心目标选干部、配班子、建队伍、聚人才，注重在抗震救灾、脱贫攻坚、重大项目建设、固定资产投资、招商引资和县域经济考核等重点工作中选拔表现突出的干部充实到乡镇领导班子，从而进一步增强整体功能，提升班子领导促进社会经济发展的能力和水平。结合乡镇换届，共从重点工作一线选拔了111名干部担任各级领导职务，其中：35岁以下的共有60名。