盈江县委组织部以提升组织力为重点，突出政治功能，抓实思想教育、素质提升、工作作风、阵地建设四项措施，扎实推进基层党组织规范化建设，着力提升基层党建工作质量。

一是推动思想教育过硬，打造勤思善学组工干部。一是建立健全日常学习长效机制。制定《党支部学习教育常态化安排表》，落实周一集中学习制度，把诵读党章作为集中学习的规定动作，认真学习党的基本理论和习近平总书记系列重要讲话精神，推动学习成为党员的自觉行动和日常习惯，今年以来组织集中学习9次。落实“主题党日活动”制度，年内开展“主题党日活动”9次。组织全体干部开展“组工干部基层行”、“回顾初心•讲自己的故事”、志愿服务活动等，进一步增强党员意识。二是建立健全做合格组工干部长效机制。定期召开组织生活会进行“党性体检”，查找解决突出问题,列出问题清单,即知即改、立行立改;推行在职党员、退休党员分类管理、积分制考核,对党员在参加学习培训、组织生活、自身建设、服务群众、志愿服务等方面的现实表现情况进行赋分量化,作为民主评议党员的主要依据。

二是推动素质能力过硬，打造业务精通组工干部。一是狠抓规范。完善工作程序，对部机关现有的制度等进行全面梳理和修改完善,对具体业务均制定详细的工作规范和流程图,确保每项工作都有章可循、有据可依。二是狠抓落实。各股室立足自身职能职责和确定的工作目标 ,以工作月报制度推动股室工作月月有目标、月月有督查、月月有成效,确保年度各项工作落实到位、执行到位。每月召开支委会，梳理机关支部重点工作任务,做到支部开展日常工作、组织活动，都有具体负责人、有责任科室、有推进措施、有完成时限,保证上级党委部署的每项工作都有人抓、有人管、有结果。

三是推动工作作风过硬，打造从严从实组工干部。一是坚持纪律在前、从严治部保障工作。建立上下班签到等制度，编印了部机关规章制度汇编,做到用制度管人管事。认真履行“一岗双责”，对组工干部出现的苗头性、倾向性问题及时打招呼提醒、坚决纠正,建立岗位风险点定期排查、廉政警示教育、谈心谈话等制度 , 坚持每季度开展“谁分管、谁谈话”,引导干部严守政治纪律、职业道德和廉洁从政各项规定,确保干部队伍不出问题。二是坚持高点定位、争创一流推动工作。坚持自我加压、率先垂范,在工作推进上采取倒排进度，对县委决策部署、重点中心工作第一时间贯彻、第一时间执行,做到事不隔夜、日事日毕。

四是推动阵地建设过硬，打造规范化机关党组织。一是打造红色阵地。积极构建以“一室一屋一廊”为主的党建阵地建设，营造浓厚的党建文化氛围，增强党员的归属感和认同感。打造集理论学习、党员活动为一体的党支部活动室，做到党员义务、党员权利、“三会一课”制度整齐上墙。采取“党费配书、单位备书、党员和工会会员自愿捐书”的形式组建组工书屋，做到工会书屋、阅览室、荣誉室三室合一。建设部机关办公场所党史文化走廊，设立“两学一做”常态化制度化宣传内容、党支部工作宣传栏，设置“社会主义核心价值观”、廉政格言警句，打造了学党史、感党恩、抓党建的良好氛围。二是党建带群建。坚持将群团工作与党支部工作、主题党日活动有效融合，做到支部活动与群团活动联过，做到开展活动有经费、使用经费勤俭节约。