“郭某某，在驻村期间，责任意识淡薄，雇佣他人帮其开展驻村工作，被盈江县驻村工作领导小组召回……”一名驻村工作队员因履职不到位被召回，并对全县各级各部门下发通报，切实对脱贫攻坚工作的开展起到了震慑作用。

盈江县严格执行《驻村工作队员召回工作办法》及《驻村工作队选派管理办法》，要求驻村队员严守驻村公示、考勤、请销假、报备等工作制度；村第一书记和驻村工作队队长履行好驻村干部管理的主体责任，加强对驻村干部的日常管理，确保各项管理制度不折不扣贯彻执行。不断突出干部日常管理，从工作实效、作风纪律等抓小抓细抓早抓实，确保驻村工作能够扎实有效推进。2016年以来，盈江县通报批评部门和驻村工作队员60人次，召回驻村工作队员51人，对脱贫攻坚工作成效不佳的30名乡镇和挂钩单位主要负责人进行了约谈，开展提醒谈话14人次。

“平时也是本职工作丢不下，驻村工作的责任意识还是有所欠缺的，我们平时也会存在这个问题，看了通报是一身冷汗呀，都是自己的工作，都要上心呢。”

同时，盈江县纪委监委注重执纪问责，通过实地走访、座谈交流等方式重点对各村驻村工作队员和村干部在岗履职和纪律作风情况进行督查。不断抓好日常监督检查，对存在“不作为”“乱作为”“慢作为”，“不担当”“乱担当”以及“不落实”的干部严肃处置，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。积极运用“四种形态”，给“为官不为”者敲响警钟，形成倒逼机制，真正让干部消除“不想为”“不愿为”“不敢为”的心态，让为官不为现象“绝迹”，让“担当作为”成为履职“风尚”。

 “驻村工作人员就是要发挥‘驻’的优势，你不在村里怎么能够了解村里的情况，怎么能够为脱贫攻坚提供更好的意见建议，因此，作为纪检部门要坚决刹住扶贫领域不作为、乱作为、慢作为等行为，努力形成靠制度激励约束、靠制度管人管事的良好机制，促进干部作风进一步转变。脱贫攻坚工作才能得到有效推进。”县纪委监委有关负责人表示。

（盈江县纪委  李根恒 蒋园园）