2018年是盈江县脱贫摘帽年，为如期实现脱贫攻坚目标任务，打赢危房改造、异地扶贫搬迁、产业帮扶、基础设施、民生保障、精准帮扶、党建提升年攻坚战，打好内生动力激发、作风转变持久战，盈江县委积极谋划，采取四项措施，选优配强2018年度驻村扶贫工作队伍力量。

加强力量，足额配备驻村工作队员。按照“总量不少、标准不降”原则，对驻村满两年、岗位变动等原因造成的人员空缺，及时调整充实，保证帮扶力量足额到位。2018年，盈江县共调整选派360名驻村扶贫工作队员，其中省级选派14名，州级选派53名，县级选派230名，大学生村官63名。

选强任能，建强驻村扶贫队伍。为更好统筹协调35个脱贫出列村各项脱贫攻坚工作，按照深度贫困村5名、贫困村3名工作队员的标准，县委以抽派县直单位副职、业务骨干为主，从35个单位中抽调46名后备干部（其中科级领导干部35名，一般干部11名）充实到35个脱贫出列村驻村工作队中，推动工作重心向脱贫攻坚一线下移、“能手强人”向脱贫攻坚一线聚集、资金项目向脱贫攻坚一线倾斜。

压实责任，充分发挥领头羊作用。为进一步强化管理，使驻村工作队拧成一股绳，顺利实现脱贫出列，县委经过认真研究，从抽派人员中指定统筹能力强、工作有韧劲的领导干部担任35个脱贫出列村的第一书记兼队长，同时每个村增设一名副队长。明确队长、副队长的统筹领导和管理责任，层层传导压力，充分发挥领头羊作用，最大限度的调动各方力量参与脱贫攻坚工作，使35个贫困村能如期脱贫出列。

重点关注，保证不落下一个村。芒章乡实施“整乡推进”工程后，全乡贫困村都已实现脱贫出列，但芒章、鲁村、银河等几个村的基础设施建设、产业发展、农村危房改造等任务仍然较重，县委同样从后备干部中抽调人员作为队长和副队长充实到3个村，切实增强了3支工作队的人员力量，保证不让一个村在脱贫致富奔小康的路上掉队。