在脱贫攻坚工作中，盈江县始终把驻村扶贫工作队作为最重要的攻坚力量来抓实抓好，着重从教育培训、管理使用、保障关爱等方面下功夫使实劲，以培训提素质、以管理求效率、以厚爱促成长，激励引导“第一书记”和全体工作队员全身心扎在脱贫攻坚第一线，确保驻村帮扶工作取得实效。

强化培训，提升业务水平。3月12日，盈江县召开2018年全县驻村扶贫工作队培训会及贫困村驻村第一书记（队长）和副队长座谈会。培训会上，传达学习了《云南省驻村帮扶工作队员管理办法》《盈江县脱贫攻坚找问题补短板工作方案》，结合全县脱贫攻坚实际情况，就脱贫攻坚相关政策、产业发展存在的问题及帮扶模式、农村危房改造相关政策、脱贫攻坚与基层党建“双推进”、“互联网＋社会扶贫”公益网平台信息录入等方面的内容进行了培训和解读，确保驻村队伍能干事、会干事、愿干事、干得成事。在座谈交流中，参会队员纷纷表示，将在今后的工作中下足真功夫，持续攻坚克难，用心、用力、用情扎实推进精准扶贫工作，全力以赴打赢脱贫攻坚战。

强化管理，要求到岗扎稳。培训结束后，全县324名驻村工队作员按要求立即到岗到位。县委重点嘱托97名“第一书记”（队长）和选派到35个脱贫出列村的46名后备干部躬身表率，带头扎稳，并充分履行好管理责任，为工作队拧绳聚力。县脱贫攻坚指挥部、县委组织部、县纪委监察委等部门形成合力，严格按照《云南省驻村扶贫工作队员的管理办法》和《云南省驻村扶贫工作队员召回办法》管理工作队员：健全考勤管理制度，要求队员必须吃住在村，每季度在岗时间不少于50天，村两委负责人打好考勤并签字盖章，于次月15日前上报乡镇党委汇总后报县脱贫攻坚指挥部；健全请假报批制度，队员请假必须个人写出请假条，根据请假天数严格按规定报批备案；健全民主评议制度，按季度组织民主测评活动，每个乡镇评议出来的最后1名报指挥部，对全县末尾的5名工作队员进行诫勉谈话；重点整治部分工作队员出工不出力和挂名“走读”行为，倒逼工作队员履职尽职；纪检监察部门加大监督检查力度，定期不定期到各乡镇进行监督检查，督促是党员的工作队员把组织关系转到所驻村党总支和支部。

强化激励，突出关爱培养。盈江县不断完善相关制度，结合实际拿实策出真招，充分保障驻村工作队工作经费及工作队员生活补贴，使工作队安心驻村、舒心工作、尽心做事、热心服务。同时，县委进一步明确从脱贫攻坚等重点工作一线考察识别和提拔使用干部的导向，把后备的精兵强将送到农村脱贫攻坚一线锻炼培养，经过基层磨砺、考察识别，下一步将对其中能力强、作风实、成效好的干部予以提拔重用，实现脱贫攻坚与干部培养工作的双推进。

（盈江县委组织部干部股刘安能）