盈江县始终坚持把加强驻村工作队员管理作为助推脱贫攻坚的重要抓手，采取“三个四”措施，选好管好用好驻村工作队，为全面打赢脱贫攻坚，实现脱贫摘帽提供了坚强力量和重要组织保障。

“四个明确”做好选派工作。一是明确选派条件。严格落实《德宏州关于加强贫困村驻村工作队选派管理工作的实施办法》（德办法〔2018〕28号）规定，把政治素质好、工作作风实、综合能力强、身体健康作为驻村工作队员选派的基本条件，选派时做到兼顾年轻后备干部和有经验干部，注重把处科级党员干部或处科级党员后备干部选配为第一书记。二是明确选派数量。严格按照每个村3至5人的标准进行选派，深度贫困村不少于5人，其他贫困村不少于3人，非贫困村不少于2人。要求各派出单位确保每个村至少要有1名中共正式党员。2018年，全县共选派357名驻村工作队员，其中：第一书记97名、工作队员260名；省级挂钩单位选派14名、州级挂钩单位选派53名、县级挂钩单位选派244名、大学生村官46名。三是明确选派程序。按照“自愿报名、单位推荐、组织审核”的程序选派驻村工作队员，鼓励科级领导和年轻后备干部自愿报名，并由各单位推荐，把好第一关，最后由县委组织部审核把关，在保证质量的前提下派驻各村开展工作。针对贫困村，县委采取“抽强人、强抽人”的方式从35个县直单位抽派35名熟悉基层党建工作、农业农村工作的科级领导干部和11名后备干部到贫困村担任第一书记，进一步加强了贫困村队伍力量。四是明确选派要求。明确驻村工作队员一经选派不得随意更换，必须全脱产驻村开展工作，按照要求落实考勤、《德宏州驻村扶贫工作队员管理“十必须十不准”》等制度，确保驻村工作队员从思想上重视此次选派工作，扎扎实实抓好工作。同时，明确各单位不能只派不管，要随时了解工作队员驻村情况，定期听取汇报，从工作上、生活上给予更多的关心和支持。

“四项制度”抓好管理工作。一是日考勤制度。驻村期间必须每天签字报到，考勤情况按月进行公示，并报乡镇党委审核，严禁代签考勤、走读帮扶。同时，用好“云岭先锋”手机APP，每天在APP上签到定位，对弄虚作假的严肃追究责任。二是周例会制度。严格落实周例会制度，每周对上周工作完成情况进行总结，分析研究存在问题，安排部署本周工作，确保工作有序推进。三是月排名制度。每月由乡镇驻村工作协调小组统计所有驻村工作队员出勤情况，并将出勤率排名末3位队员名单逐级上报州县。对出勤率达不到正常工作日且无正常理由的驻村工作员，由乡镇驻村工作协调小组进行批评教育，并责令其整改。四是季度测评制度。严格落实《云南省驻村扶贫工作队员召回办法（试行）》，以能力素质、工作作风、出勤情况等为基本要素，每季度对驻村工作队员进行一次测评，县驻村工作队员领导小组对全县排名末位的5名工作队员进行诫勉谈话，年内被诫勉谈话两次以上的工作队员责令派出单位召回。今年以来共对5名工作队员进行了诫勉谈话，9名工作队员因身体原因、轮岗需要被召回。

“四员作用”抓好作用发挥。一是当好宣传员。以第一书记宣讲会、讲党课、日常走访座谈、召开群众大会等方式，认真做好脱贫攻坚各项方针政策的宣传，让广大群众知晓政策、了解政策、掌握政策，主动参与脱贫攻坚工作。同时，组织广大群众开展“自强感恩诚信”教育，不断激发群众的内生动力，引导群众在环境卫生、危房改造等工作中主动作为、积极作为。二是当好指导员。第一书记和驻村工作队员必须把抓好党建工作作为第一要务，每名驻村工作队员必须挂钩联系1个基层党支部，每月参加和指导党支部开展“主题党日”“三会一课”等，把脱贫攻坚相关政策作为主要学习、宣讲内容，形成“队员在支部讲政策，党员在家中讲政策，支部在群众中讲政策”的政策宣传方式，既丰富了支部活动的内容，又实现了政策宣传，实现了基层党建与脱贫攻坚“双推进”。三是当好服务员。以服务群众为第一责任，摸清每一户群众的底数，结合实际开列帮扶清单，有养殖基础的发展养殖业，有种植基础的发展种植业，没有劳力的采取社会保障兜底、大户带动、企业帮扶的方式进行帮扶，确保每一户贫困户均有帮扶方案，均有相对稳定的收入来源。四是当好教导员。思想工作是驻村工作队员的一项重点工作，面对基础设施建设、人居环境提升等工作中涉及到的矛盾纠纷，要及时调解；面对建档立卡贫困户“别人有我也要有”的攀比思想，要讲明帮扶政策；面对非建档立卡贫困户“争当贫困户”的不平衡思想，要做好思想工作，说明政策。