盈江县始终坚持贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和抓党建促脱贫攻坚重要讲话精神，对标脱贫攻坚与基层党建“双推进”的“六个强化”要求，不断优化干部人才资源配置，着力加强领导班子和干部队伍建设，为全县打赢脱贫攻坚战、如期实现高质量的摘帽出列提供坚强的组织保证。

一是强化选配工作。始终坚持在精准使用干部助力决战脱贫攻坚上下功夫，着力充实基层一线脱贫攻坚工作领导力量。在乡镇换届中，选配了30名堪当脱贫攻坚重任的优秀领导干部到15个乡镇分别担任党政领导班子的“班长”；2016年以来，从县直部门选拔42名优秀年轻干部到乡镇任职，提拔36名乡镇干部充实到乡镇班子，选拔7名年轻的本地少数民族干部担任乡镇长，选拔15名“三方面人员”进入乡镇领导岗位；选配了15个乡镇的扶贫开发办公室主任；抽派了以单位副职和业务骨干为主的46名后备干部充实到35个脱贫出列村驻村工作队担任第一书记、队长、副队长，充实脱贫攻坚一线村级党组织班子力量。

二是强化日常管理。始终坚持把功夫下在平时，严格贯彻“县（市）党委书记和组织部长每年要对乡镇党政正职至少进行一次谈心谈话”和“坚持经常性、近距离、有原则的广泛接触脱贫攻坚一线干部”的要求，深入脱贫攻坚第一线将干部的脱贫攻坚工作实绩考准察实。2017年以来，结合脱贫攻坚督查、换届工作、党风廉政、考察调研等工作，县委书记和组织部长带头表率，集中开展了对全县15个乡镇党政正职、领导班子不少于10轮次的谈心谈话，稳定乡镇领导班子和党员干部队伍扎根基层打赢脱贫攻坚战的“军心”。

三是强化教育培训。采取“送出去、请进来、自己讲”等方式，抓实干部教育培训，增强干部队伍专业能力和专业精神，助力脱贫攻坚工作：2017年以来共选派260余名干部到省内外高校、培训机构开展素质提升培训；开展 “大讲坛”专题讲座16期，受训科级领导干部9000余人次；以“万名党员进党校”学习培训，实现全县党员素质提升培训全覆盖；以电视电话会议形式开展了7期十九大精神主题宣讲，目前已有36名脱贫攻坚一线领导干部先后 “登坛开讲”。

四是强化考核工作。结合脱贫攻坚和基层党建“双推进”工作，不断改进脱贫攻坚督查考核及党建促脱贫考核考评机制；把脱贫任务完成情况纳入乡镇党委书记抓基层党建述职评议考核重要范畴；将推进脱贫攻坚工作情况纳入县管领导班子和领导干部年度综合考核评价的重要内容，在年度综合考核中就抓脱贫攻坚工作情况进行述职。

五是强化结果运用。充分发挥考核结果“指挥棒”作用，考核结果直接与干部职务的升降、奖惩挂钩。在提拔使用时，优先考虑在脱贫攻坚工作中表现突出的干部；对“挂名不出征”，工作不在状态的及时采取处置措施，按规定召回工作不力的驻村队员，激励基层一线领导干部投身脱贫攻坚工作的干事创业热情。

六是强化纪律规定。始终把“不脱贫不调整、不摘帽不调离”作为一条铁的纪律来抓，2016年7月，制定下发《关于脱贫攻坚期内保持乡（镇）党政正职稳定的通知》（盈组字〔2016〕63号）文件，要求各乡镇脱贫攻坚期内坚决保持党政正职稳定，确保建档立卡贫困乡镇未脱贫摘帽前党政正职一律不得调离，其他乡镇党政正职在完成脱贫任务前原则上不调离，同时保持乡镇党政领导班子基本稳定，保证脱贫攻坚第一线的组织领导力量。