拉乌乡创新村级干部队伍管理，全面打造高素质的村级干部队伍，有效提升农村基层党组织党建工作水平，提高基层党组织战斗力。

    广开渠道，招贤纳士，让想干事的人走进来。拉乌乡党委高度重视村干部选拔管理，积极拓宽选人用人渠道，培养村级后备干部。立足乡情村情，积极鼓励和支持回乡知识青年、复员退伍军人、专业大户、致富能手参选村干部。现任26名村三委干部中，回乡知识青年6人、复员退伍军人6人、专业大户5人、致富能手9人。

    加强教育，不断提高，让农村干部能干事。强化“抓书记、书记抓”工作要求，村党总支书记在加强自身建设的基础上，突出抓好农村支部和村民小组作用的协调发挥，强化村级后备力量和年轻优秀青年的组织发展工作；通过召开专题组织生活会、“三会一课”、现代远程教育工作站点等载体，加强村干部教育培训，全年组织开展2次党组织书记培训、3次村“三委”干部培训。通过教育培训、实践锻炼等途径，推动村干部强化群众立场、增进群众感情，提高带领群众建设和谐美丽乡村的能力、做好群众工作的能力、化解社会矛盾的能力、依法治理基层事务的能力。

    注重激励，劳有所得，让干好事成为追求。完善村干部考核和工资保障机制，开展“先进基层党组织”、“优秀党组织书记”等评比表彰，对先进村和优秀个人给予奖励；对勤奋工作、政绩特别突出的村，通过表彰给予精神和物质上的奖励，让村干部有“盼头”。2014年，考核评比出优秀村干部4人，奖励每人1000元-2000元不等，其他考核合格的村“三委”成员按照绩效标准足额兑现绩效工资。

群众评议，优胜劣汰，让干不好的人走出去。进一步健全党建工作季度督查考评机制，把落实党建工作责任制情况作为村党总支书记、村“三委”干部考核的重要内容。推行村级党建逐级联评制度，通过群众（代表）评党员、党员评班子、班子评书记的方式，逐级联评，检验村级组织服务群众、引领发展的能力和对党建工作的满意度，并抓实党组织书记抓党建工作向乡党委述职制度，对1名抓党建工作突出的书记进行表彰，对党建工作成效不明显，年度考核不理想的1名村党总支书记进行了组织调整，切实提高党组织书记责任意识和履职能力。