洱源县坚持从严治吏，认真贯彻落实《干部任用条例》，切实选好用好管好干部，不断加强领导班子和干部队伍建设，为美丽幸福新洱源建设提供坚强保障。

一是从严选拔任用干部。坚持好干部标准，严格按照《干部任用条例》规定的条件、标准、程序和纪律选用干部。2015年以来，共调整配备干部2批次、113名，其中，提拔领导干部50名，平职调整13名，免职2名，晋升非领导职务干部48名。完成县“两会”对县政府县长和1名县政协副主席、县法院院长、县检察院检察长的选举任务。

二是从严培养锻炼干部。根据《大理州选派干部到基层挂职锻炼工作意见》要求，从县级机关选派了4名无基层工作经历的领导干部到乡镇挂职任党委副书记、政府副乡镇长，其中2名兼任新农村建设驻村帮扶工作队副队长；从县乡两级抽调了75名干部参与西湖环境综合整治工作；选派了1名选调生到省委组织部机关顶岗培训。

三是从严管理监督干部。认真落实中央《进一步从严管理干部的意见》和《云南省从严从实管理干部若干规定》，与干部谈心谈话400多人次，强化对干部的经常性教育。严格落实领导干部报告个人有关事项制度、述职述德述廉制度、离任交接等制度，做好“12380”举报专线和来信来访的受理工作，重点加强对党政“一把手”、新提任干部、关键岗位干部和离任干部的监督管理，推动从严管理监督干部常态化。组织新提拔的98名干部填写《党政领导干部考察对象个人有关事项报告书》，委托审计部门对4名科级领导进行任期经济责任审计。深入开展“严禁违反党的组织人事纪律”和“为官不为”专项整治工作，集中开展了超职数配备干部、兼职等10项整治工作。开展干部人事档案专项审核工作，严格干部档案日常管理，确保归档材料真实准确、规范完整。

四是从严落实乡镇干部队伍建设。认真落实《云南省加强乡镇干部队伍建设的实施意见》，充实乡镇领导班子和干部队伍力量。积极开展违规借调人员清理工作，保持乡镇干部队伍相对稳定。县委编办文件明确将乡镇组织委员、宣传委员配备为副科级领导职务，目前已配备副科级组织委员1名、宣传委员3名。认真落实乡镇非领导职务设置政策，在乡镇机关按照不超过领导职数50%的比例设置主任科员、副主任科员，配备乡镇非领导职务20名，解决了部分干部特别是基层老干部的待遇问题，提高了乡镇干部干事创业的积极性和主动性。