洱源县把镇乡党委和村（社区）“两委”换届工作作为当前一项重要的政治任务来抓，精心组织，统筹安排,突出“五个到位”，确保换届工作有序推进。目前，全县90个村（社区）党总支共选举产生了503名总支委委员，300名委员连任，新进203名，5名大学生村官当选为占职数的总支委委员；选举产生了90名党总支书记，其中连选连任60名、女性5名；26名大学生村官当选为“专职专选”副书记。

组织领导到位。一是及时学习传达全省、全州组织工作会议暨县、镇乡党委和村（社区）“两委”换届工作会议精神，研究制定了《洱源县县镇乡党委换届工作实施方案》、《关于开展全县村（社区）党组织和村（居）民委员会换届选举工作的通知》，及时报州委组织部备案。二是及时召开镇乡党委和村（社区）“两委”换届工作领导小组动员会议，全面启动换届工作；成立了换届工作领导小组及办公室，专门抽调政治可靠、公道正派、业务熟悉、作风过硬的工作人员组成工作班子，实行坐班制，集中精力做好换届办公室日常工作。

业务培训到位。及时召开全县镇乡党委、村（社区）“两委”换届工作业务培训会，对全县镇乡党委、村（社区）“两委”换届工作作专题部署和要求。举办骨干业务培训班，县委组织部、县民政局对各镇乡党委书记、副书记、组织委员（干事），开展镇乡党委、村（社区）“两委”换届工作专题业务培训。同时，印制下发换届工作流程图、换届工作手册，建立“电话、外网邮箱、QQ工作群、政务网专户”四位一体的沟通联系渠道，定期编发换届工作简报，对换届重点工作和重点环节等内容进行专题解读，换届风气巡回督查组和换届工作指导组不定期深入镇乡、村、组开展走访调查、谈心谈话、业务指导等工作，及时了解并帮助镇乡解决换届工作中的困难问题。

宣传发动到位。坚持“抓重点、推亮点”的宣传工作思想，按照准确、全面、系统宣传报道的要求，充分利用互联网、宣传栏、短信平台等媒介资源，广泛宣传换届选举的相关法律法规、方针政策、程序步骤等，在全社会营造风清气正的换届氛围。充分发挥洱源通讯、洱源电视台等县级新闻媒体，在主要版面和时段开设镇乡党委和村（社区）“两委”换届选举工作专栏，报道中央和省州县党委的重要指示和部署、重要会议和重要活动，报道各镇乡和村（社区）换届选举工作的消息，积极宣传换届工作的重大意义、重要政策、从严纪律要求以及好经验好做法，凝聚推进改革发展、维护和谐稳定的共识和力量，努力为换届选举工作营造良好氛围。

监督指导到位。县委主要领导通过开展换届纪律专题谈心谈话，提醒、告诫、督促9个镇乡党政正职、县级部门负责人严格遵守换届纪律，带头贯彻落实“九严禁”纪律要求；全县36名县处级干部和482名实职科级领导干部按照要求签订了《严格遵守换届纪律承诺书》，向上一级党委作出自觉遵守换届纪律承诺。县委派出9个换届工作指导组和3个换届风气巡回督查组分片联系指导镇乡党委和村（社区）“两委”换届工作。指导组和督查组迅速深入到联系镇乡，了解掌握镇乡党委和村（社区）换届工作进展情况，对镇乡党委换届风气进行巡回督查，工作延伸检查到村（社区），分析存在的困难和问题，一村一策制定工作措施，确保有序健康平稳推进换届工作。

分析研判到位。扎实开展前期摸底调查，掌握全县镇村两级领导班子和干部实际情况。县委派出4个考核组，深入开展镇乡党委和纪委班子届末考核考察工作，采取召开会议和个别谈话的方式，广泛听取干部职工和群众意见建议，对镇乡党委和纪委领导班子的总体运行、工作实绩和班子成员个人思想动态、履职成效、作风表现进行综合考核考察，并结合考核及民主推荐结果，对9个镇乡党委、纪委班子及科级干部进行了综合分析研判，提出班子调整优化和干部能上能下的初步意见。9个镇乡及时成立换届工作机构，认真完成村级财务审计，开展谈心谈话、调查摸底等工作，为换届人事安排做好准备。