党的十九大报告中首次提出实施乡村振兴战略，今年年初，中共中央国务院出台了《关于实施乡村振兴战略的意见》，意见明确指出：“实施乡村振兴战略，必须破解人才瓶颈制约。要把人力资本开发放在首要位置，畅通智力、技术、管理下乡通道，造就更多乡土人才，聚天下人才而用之。”这就需要各地加大乡土人才培养力度，助力推进乡村振兴战略。那么怎样培养乡土人才呢？笔者认为：乡土人才培养关键在深挖培育重用。

深挖掘，让乡土人才“破土而出”。乡土人才埋在“泥土”里是发挥不了作用的，因此要把乡土人才“挖”出来。各地基层党组织可以通过党员推荐、党小组长把关、支委会评议的形式层层选拔乡土人才，挖掘出一批致富能人、种植大户、民间艺人、经营人才、能工巧匠，并按照生产经营类、技能带动类、社会服务类等不同类型对乡土人才进行分类，建立乡土人才信息库。同时,要积极搭建交流平台，把乡土人才“聚”起来，拧成一股绳。

重培育，给乡土人才“培土墩苗”。当前，受一些客观因素的制约，乡土人才的素质、知识、技能等诸多方面都存在一定的不足。各地要坚持党建引领，强化党管人才，做好乡土人才政治引领和吸纳工作，通过拓宽“支部+产业+人才”的路径，重点引导一定数量的乡土人才在基层建功立业，为乡土人才的培育提供组织保障。同时，针对乡土人才来自一线，存在技能提升空间不足、开拓创新能力不够等问题，采取“请进来走出去”的方式，组织乡土人才外出学习先进经验，也可聘请技术专家到田间地头授课，让乡土人才观念更新、思维更活、技艺更高。

受重用，使乡土人才“大显身手”。要强化能上能下机制，重点把优秀的乡土人才发展成为党员，并列为村干部后备人才库，为村干部队伍的及时更新提供后备人才保障。要倾斜优惠政策，给予乡土人才政策、资金和技术等方面的倾斜，充分激发乡土人才发展自我、造福农村的积极性和创造性。要加大鼓励激励力度，对优秀的乡土人才进行奖励、表彰，扩大其影响力，提高其知名度，让能干事、会干事、干成事的乡土人才得褒奖、有实惠、受重用。