近年来，洱源县深入实施人才强县战略，以开放的人才观念，不断激发人才创新创业活力，构建政策制度、队伍建设、合作培育三个体系，促人才工作气血流畅、高效运转，助推县域经济社会高质量跨越式发展。

构建政策制度体系，打通人才工作“经脉”。一是建立科学有效的管理体系和运行机制，制定《洱源县中长期人才发展规划（2011—2020年）》，将中长期人才发展的总体思路、战略目标和主要任务贯穿于各项具体工作中，将任务分解落实到各有关单位，实行目标责任制。二是创新思维开展柔性引才工作。广发《邀请函》，以域外党政人才、专业技术人才、经营管理人才、高级技能人才和其他各类优秀人才为重点，积极联络在北京、上海、天津、深圳、广州、昆明等经济发达地区的洱源籍或曾经在洱源工作过的各行业人才。启动洱源县域外人才“1+1”项目储备库，即建立一个洱源县域外人才库和洱源县重要发展工作项目库，实现人才库和重要发展工作项目库的有效对接。目前，洱源县已建立了100多人的域外人才信息库，与一批洱源籍域外人才取得联系，与相关企业、单位达成了涉及劳务输出、人才培养、教育帮扶等方面的合作意向。

构建队伍建设体系，激活人才发展“细胞”。一是建立优秀人才信息库。由该县人才工作领导小组牵头，在全县范围内开展洱源县优秀人才评选工作，共评选出61名洱源县优秀人才。二是加强基层青年人才干部队伍建设。实施《洱源县优秀基层青年人才培养计划》，举办洱源县第一期中青年干部培训班，从各镇乡、各单位和脱贫攻坚、洱海保护治理等基层一线，择优选拔70名中青年干部参加培训；通过“万名党员进党校”示范培训班暨村（社区）党总支书记集中培训班，组织来自该县90个村（社区）党总支书记、9个镇乡党委部分普通党员代表和县属党（工）委部分普通党员代表共862人参加培训，着力提升党政人才理论素质、党性修养和专业化水平，全力培养储备一批政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的优秀年轻干部。

构建合作培育体系，注入人才创新“血液”。一是利用上海对口帮扶项目、省外知名高校等社会资源，创新干部教育培训形式，突破封闭的教学模式和传统的管理模式。举办千人互动式论坛，邀请国内高校教学名师、专家学者到当地授课，将该县千余名干部集中到一起聆听讲座，搭建互动学习交流平台。目前，共举办8期16场主题论坛，参训干部达8000多人次。二是推行以“开眼界、长见识、学方法、促发展”为目标的异地现场体验式教育方式，采取“送出去、请进来”等形式，强化干部经常性教育，选派187名干部到上海浦东干部学院、云南省组织干部学院等培训基地和高等院校学习，通过理论传授和现场教学等方式，借力省外一流教育资源和发达地区先进经验，让各级各类干部进一步开阔眼界、拓宽思路、启发心智，切实为洱源县经济社会发展汲取经验、增强后劲。