近年来，洱源县紧紧围绕脱贫攻坚、洱海保护治理等中心工作，多渠道加强干部教育培养和实践锻炼，使干部在成长中磨炼意志、砥砺品质，在工作中锤炼作风、增长才干，着力建设一支数量充足、充满活力的高素质专业化干部队伍。

教育培训一批，努力提升素质能力。突出政治培养，在习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、十九届四中全会精神等党的基本理论课程的基础上，围绕脱贫攻坚、洱海保护治理、“三农”问题、乡村振兴、生态文明建设等中心工作，创新举办双月制、主题式千人互动式论坛，邀请国内高校教学名师、专家学者到洱源授课，将千余名干部集中到一起聆听讲座，搭建互动学习交流平台。2020年，举办脱贫攻坚实战能力提升培训班、学习贯彻党的十九届四中全会和习近平总书记考察云南重要讲话精神研讨班等县级主体培训班次，累计培训4000多人次。同时，采取“送出去、请进来”等形式强化干部经常性教育，选派139名干部到上海市浦东新区农民中等专业学校学习。

岗位锻炼一批，切实增强实践能力。坚持“基层实践是最好的培养”的理念，鼓励年轻干部到洱海保护治理、脱贫攻坚、乡村振兴等一线锻炼培养、提升能力，真正让年轻干部在基层一线、重点工作中经风雨、强担当。选派8名优秀年轻干部到上海、天津等发达地区以及上级部门挂职锻炼。同时，从县级机关选派200余名干部驻村开展“三禁四推”工作，把最强力量选派到洱海保护治理一线，有力地促进了洱海保护治理各项工作任务的落实。

正向激励一批，大力营造干事氛围。坚持严管厚爱，采取随机调研、个别谈话、实地走访、查阅资料等方式，加大对全县驻村工作队员在岗和履职情况的督查力度，不断强化基层干部队伍管理；突出基层导向和干事创业导向，树立重实干、重实绩的选人用人标准，注重在脱贫攻坚、洱海保护治理等一线选拔任用干部；从政治上、工作上、待遇上、心理上关心关爱好基层干部，通过发展村级集体经济等方式切实解决好村社干部待遇问题。2020年以来，进一步选优配强领导班子和领导干部，共调整干部98名，其中提拔34名，进一步使用12名。同时，注重基层一线考察识别干部，对脱贫攻坚、洱海保护治理工作成效明显的19名干部提拔使用、107名干部晋升职级，对疫情防控一线表现突出的55名干部提拔使用或晋升职级。