近年来，洱源县以打造高素质专业化干部队伍为着力点，不断优化干部教育培训路径，疏通干部学习经络，增强干部教育培训实效。

放眼识人，确保培训范围“广”。在抓好全县领导干部和科级后备干部培训的基础上，进一步扩大干部培训范围，让他们及时接受组织的教育培养，为不同层次、不同类别干部和人才的成长创造了机会，搭建了平台。举办洱源县“墩苗育才”干部专业能力提升研修班，择优选拔200名45岁以下优秀干部进行专业系统培训，充分发挥后备干部“蓄水池”功能，努力造就一支适应洱源发展新形势新任务新要求的高素质专业化干部队伍。

科学设计，确保培训内容“实”。以习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，加强党性教育，举办洱源县领导干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想理论进修班，73名党员领导干部参加专题培训，推动全县“关键少数”领导干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学深悟透、笃信真用，不断增强党员干部队伍适应新时代党和国家事业发展要求的能力。同时，以党性修养、生态文明建设、城乡规划、金融知识为主题，持续开展千人互动式论坛。截止目前，共举办8期16场主题论坛，参训干部达8000多人次。

创新形式，确保培训方式“新”。创新形式，精心设置“学前教育、专题讲座、主题活动、现场教学、晚间教学、结业考核与结业总结”6个教学单元，积极推行研讨式教学，开展结构化研讨、分组讨论、交流发言，通过案例教学、视频教学、互动教学、实地调研、现场教学等方法，确保让干部教育培训工作取得实效。通过创新形式，参训学员纷纷表示，通过培训将切实把学习实效转化为推动下步工作的内生动力。

加强合作，确保培训成效“好”。注重提升领导干部适应新时代的能力，推行以“开眼界、长见识、学方法、促发展”为目标的异地现场体验式教育方式，围绕脱贫攻坚和乡村振兴主题，选派60名领导干部到贵州大学进行专题培训；同时，选派324名干部到上海浦东干部学院、上海浦东新区农校、云南省委党校、云南省组织干部学院等培训基地或高等院校，深入学习党的十九大精神、民族团结、生态文明建设等知识，强化干部理论修养、政治修养、思想道德修养提升，进一步增强干部队伍推动洱源高水平保护和高质量发展的能力。