为贯彻落实十九大报告对人才工作提出的“一个加快”“三个更加”的新要求和人才强县战略，进一步解放思想，深化人才发展体制机制改革，形成“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的浓厚人才氛围，鹤庆县严格按照十九大报告提出的“以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方”把党内和党外各方面的优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来的总要求，开展“岗位大练兵、业务大比武”活动，谱好新时代“人才篇”。

立足实际，干练相促出实绩。此次练兵比武着眼于全县经济社会发展和决胜脱贫攻坚的工作实际，以高素质、专业化干部能力建设为主线，以岗位应知应会知识和技能为重点，与各行业日常业务相结合，坚持干什么练什么，练什么比什么，努力在提高业务能力、解决实际问题、提升工作水平上下功夫，将练兵和比武视角投向新常态下经济社会发展的热点和难点，通过“师傅带徒弟”“每日一练”“每周一测”“每季一考”“每年一比”等多种形式，把岗位业务学透练精，并在此基础上注重培养一专多能的复合型人才，形成工作发展的强大动力。

分类组织，全面覆盖无盲区。围绕全县重点工作，分行业、分层次、分岗位、分年龄段和能力级别组织开展练兵，在职在岗干部职工至少参加一个类别的练兵，做到全员参与、人人提高。根据全县岗位实际和行业分类，此次比武练兵共划分包含党务、教育教学、林业、水务、农业、卫计等重点行业在内的25个岗位类别，共涉及全县25个单位牵头负责本行业内的具体练兵、比武业务。

选用结合，常态开展成风尚。通过开展“岗位大练兵、业务大比武”活动，选拔各个行业、各个系统内部的“岗位能手”100名，表彰一批活动中涌现出来的先进单位和先进个人，并通过此次活动，进一步完善干部队伍选拔、管理和激励机制，积极运用评比成果，加大对“专业骨干”“业务能手”的培养使用力度，激励广大干部职工立足岗位创先争优，形成良好的学习工作风尚，并力争在省州人才选拔工作中取得新的突破，努力形成岗位培训练兵常态化。