为切实解决基层党建工作中责任落实不到位、区域发展不平衡、工作亮点不突出的问题，鹤庆县以突破基层党建瓶颈，补齐问题短板为着力点，推行“五点工作法”创新提质基层党建。

布置工作明重点。制定印发鹤庆县“基层党建创新提质年”实施方案和重点任务项目清单，明确12个方面的28项重点任务；制定县委常委、县人大党组书记、县政协党组书记和乡镇党委书记、县属党（工）委书记抓基层党建责任清单，分解工作任务；针对农村、社区、机关事业单位等6个不同领域，印制12类《规范化建设工作手册》，每季度对基层党建工作任务细化；制定季度工作清单，季度末根据县委组织部提供模板报送季度工作情况报告，确保各级党组织抓住重点推动落实。

深入调研抓特点。建立基层党建工作随机调研制度，组织部副科级以上领导干部挂钩包片17个党（工）委，每名领导干部每季度到挂钩联系点调研不少于1次，每年调研村（组）不低于20个，通过调研，指导挂钩联系党组织抓住基层党建发展规律推动工作，同时在调研督导中及时发现挂钩联系党组织的工作特点和亮点。一季度，挂钩干部调研基层党组织52个，发现并宣传推广工作特色亮点5个。

相互学习找盲点。组建党务工作室，工作室内设置各党（工）委工作展示区，分别展示阶段工作成效；建立党务干部跟班学习制度，16个党（工）委党务干部每季度到县委组织部跟班学习两星期，跟班学习干部通过学习展示区工作成效，发现并查找自身及其他党（工）委党建工作中的盲点，并将查找到的问题反馈至涉及党（工）委并整改完善，力争工作无盲点、无死角、全覆盖。

交叉检查强弱点。建立基层党建工作交叉调研制度，印制季度党建工作调研督导清单，各党（工）委每季度以集中检查、调研走访的方式交叉调研督导季度党建工作完成情况，并开列交叉调研督查清单，被调研党（工）委根据问题清单制定整改方案，补齐工作短板和弱项。一季度制定十类三十个细项的交叉检查清单，开列16个交叉检查情况清单，发现特色亮点23个，查找问题不足29条。

评星定级出亮点。在16个党（工）委和县委组织部党员干部中试行党建工作“评星定级”办法，设置党（工）委党建工作30颗星和县委组织部机关支部党员21颗星，每月按照自评、互评和组织评定的方式确定星级等次并实行动态管理，同时将“评星定级”与党建工作考核、党员积分制管理相结合，推动党建工作创新提质；实行组织宣传工作月计划、月督查、月通报制度，督促各乡镇、各部门和各股室充分挖掘工作亮点，打造鹤庆党建品牌。