南涧县在近日进行的乡镇党委班子部分成员及部分专业性较强的单位的领导干部公开选拔中，拓宽选人视野，注重用人的导向性、考试的公平性、考察的全面性，抓好资格审查、考试评定和组织考察等重点环节，力争选出素质优良、作风扎实、适应农村工作和部分专业性较强工作需要的领导干部。该县此次公开选拔县林业局副局长、水务局副局长各1名，8个乡镇各选拔党委班子成员1名。

一是用好用人导向秤，把好资格审查关。在乡镇事业干部、村（社区）两委在职干部中选拔乡镇班子成员工作中，抓住选拔出的领导干部要为基层服务、为农村服务、为专业性较强的部门服务这一关键，严把资格审查关。要求参加选拔的干部必须是在编在岗的乡镇事业编制人员；在编在岗的村（社区）书记、主任和村务监督委员会主任，乡镇事业干部必须具有中级以上职称且履职五年及以上；村（社区）书记、主任和村务监督委员会主任必须连续两届连选连任。在县林业局副局长和水务局副局长的选拔中，要求参选人员必须在林业系统和水务系统工作，具有五年以上中职任职经历或任高级专业技术职称的专业技术干部，突出专业性较强部门的领导的专业技术能力，谨防“外行领导内行”。

二是用好考试评定秤，把好公平竞争关。在完成资格审查后，对符合选拔条件的人员进行公开考试。考试分为笔试和面试两个部分，笔试采取闭卷方式进行，主要测试应试者胜任选拔职位应具备的政策理论水平和业务素质能力；面试根据笔试成绩按选拔岗位从高分到低分的顺序，以1：3的比例确定面试人选，主要测试应试者的实际工作能力和综合素质。突出经历业绩评定的重要性。由县纪委、县委办、县人大办、县政府办、县政协办、四班子办公室、县委组织部、县人社局、县教育局等部门工作人员共同组成经历业绩评价小组，对事业编制参选人员的学历、职称、工作经历及事业单位任职经历、近三年年度考核情况、专业成果、参加工作以来获得的表彰奖励情况进行评定；对优秀村干部参选人员的学历、任职年限、农村工作经历、近三年年度考核情况、任职以来所在村获得表彰奖励情况、参加工作以来个人获得表彰奖励情况进行评定，并将评定成绩以20%的比例计入总成绩，尽量避免出现高分低能型领导。

三是用好组织考察秤，把好综合素质关。根据综合成绩，按照选拔名额1：1的比例，等额确定考察对象。县委组织部根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定程序，制定考察方案，派出考察组，采取民主推荐、民主测评、征求意见、个别谈话、实地考察等方式，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，并征求执纪执法部门意见。若在考察中有不适宜继续列为考察对象的情形，则按照综合评议成绩依次递补。切实选出政治思想素质好、科学文化水平高、组织协调能力强、工作实绩突出、群众公认、年富力强的优秀干部。    

（县换届办  周恭）