“想不到今天我还有机会参加本科学习，在提升履职能力的同时，还可以获得国民教育开放教育毕业证书，圆了我的大学梦。我一定用心地学，增长才干，回去后更好地带领乡亲们脱贫致富。”9月12日，在云南省村（社区）干部能力素质和学历提升行动计划首届开学典礼上，前来参加学习的南涧镇复兴村党总支书记、村委会主任李文斌高兴地说道。

李文斌1995年高中毕业后就进入了村委会工作，虽然多次参加县、镇、村组织的各类培训，但是总感到自己的知识不足，特别是现在正在开展脱贫攻坚工作，更让他觉得自己的能力不足。针对村（社区）干部普遍学历低、能力素质参差不齐的现状，南涧县依托云南开放大学，开展村（社区）干部能力素质和学历水平提升行动，2018年秋季学期完成招生59名，其中，本科班30人、专科班29人。

这是南涧县着力实施农村“领头雁”培养工程的一个举措。该县通过重培养、重保障、抓激励、抓管理，推动农村带头人队伍整体优化提升，让村社干部人尽其才，才尽其用，为打赢脱贫攻坚战、推进乡村振兴提供干部人才支持。

对在职村干部进行提升干部能力和学历水平提升的同时，该县还加强对村级后备干部的培养。今年，该县组建8个乡镇青年人才党支部，下拨每个党支部5000元党建工作经费，每名党员100元教育培训经费，加大对村级后备干部培养力度。

“这几年，国家对村干部很关心，村干部的待遇得到了提高，使我们更有奔头，干事更有信心。”当谈到村干部待遇时，小湾东镇岔江村党总支副书记罗凤宏深有感触地说。据了解，该县从今年1月起，提高在职在编村干部岗位补贴和社区干部生活补助标准，每人每月增加800元。同时，出台了《南涧县村组干部脱贫攻坚奖惩办法》，增加工作补助，设立脱贫摘帽奖励和考核评估奖励，激发村组干部脱贫攻坚工作动力。

为确保村级党组织带头人个个过得硬，县委常委、县委组织部长李志方介绍，南涧县在加强培养、激励机制建设的同时，把村级党组织书记综合分析研判列为经常性工作，加强村级带头人队伍建设，按照“集中排查、乡镇初评、县级复核、县委常委会审定”的程序，完成全县8个乡镇村（社区）党组织书记分析研判工作。对7名村（社区）党总支书记进行集体提醒谈话；对1名县委常委会评定为“不称职”的村党总支书记进行调整撤换，并由乡镇党委选派机关工作人员驻村担任党总支书记。