“千里之堤，溃于蚁穴。”政务处理的每一处微小疏忽、每一次敷衍行事，都可能如一扇被打破的窗户，引发系列连锁反应，最终造成难以估量的损害。

在日常工作中，不乏这样的现象：一些干部对待工作任务马马虎虎，数据统计时随意编造几个数字应付了事，材料撰写时漏洞百出、错字连篇，面对群众诉求时推诿扯皮、敷衍塞责。这种工作敷衍的行为看似孤立、微小，实则危害巨大。从内部来看，它破坏了团队的工作氛围与协作机制，使得认真负责的干部的积极性受挫，“劣币驱逐良币”，导致整体工作效率低下、质量堪忧。从外部而言，这损害了党和政府在人民群众心中的形象，削弱了群众对党和政府的信任根基，长此以往，将使党的执政根基面临挑战。

究其根源，工作敷衍的背后是部分干部理想信念的缺失。他们忘记了为人民服务的初心，缺乏对工作的敬畏之心，将工作视为“铁饭碗”，滋生出懒政怠政的思想。同时，监督考核机制的不完善也为工作敷衍提供了温床。部分单位对干部工作的监督失之于宽、失之于软，考核评价指标模糊，奖惩不明，使得敷衍工作的干部得不到应有的惩处，反而逍遥自在。

要打破工作敷衍的恶性循环，维护风清气正、积极向上的工作生态，必须双管齐下。一方面，要强化干部的思想政治教育，通过开展主题教育、廉政教育等，补足干部的精神之钙，让他们重拾初心使命，树立正确的政绩观与价值观，从思想源头上杜绝敷衍之风。另一方面，要完善监督考核机制。建立全方位、多层次的监督体系，将党内监督、群众监督、媒体监督有机结合，让敷衍工作的行为无处遁形。同时，细化考核指标，将工作态度、工作质量与干部的晋升、奖惩紧密挂钩，真正做到能者上、庸者下、劣者汰。

“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”在干部队伍建设的漫漫征途中，我们必须时刻警惕工作敷衍的“破窗效应”，以零容忍的态度对待每一次敷衍行为，及时修补那扇被打破的“窗户”，方能积小胜为大胜，确保党的事业蓬勃发展。

　　　　　　　　　（祥云县刘厂镇党委　冯雪娥）