永平县始终坚持坚持党管人才原则，把人才工作作为县域经济和社会发展的重要抓手，充分发挥人才助力脱贫、服务发展的积极作用，为全县精准扶贫、精准脱贫提供更加有力的人才支持和智力保障。

加大培训力度，提升各类人才专业技能。强化农村技能人才培养，围绕乡村振兴及脱贫攻坚要求，依托省人社厅挂联永平县扶贫开发工作优势，开展规模性农村实用人才培训。今年以来，全县共组织以茶艺师、藤编工、电焊工、刺绣等培训367场20209人（建档立卡劳动力8378人）。全面开展教育培训工作，大力提升教师队伍素质，组织539名中小学幼儿园教师参加了“云南省中小学幼儿教师信息技术应用能力提升培训”，开展“送教下乡”1期，培训乡村教师260人。认真落实全州基层人才队伍培养计划，积极从教育、卫生、林业系统中挑选出3名符合培养条件的业务骨干到省州学校、医院等单位进行对口研修。依托帮扶医院及专家优势开展医务人员培训，坚持“精准、共享、效益、持续”的原则，充分发挥复旦大学附属金山医院医疗及科技优势，今年上半年共派出3名医务人员到复旦大学金山附属医院进行为期1-6个月的进修学习；运用“互联网+技术”，启动第三期乡村医生慢病管理远程培训，共有286人参训；复旦大学附属金山医院5名专家利用专业优势，分批次对全县981名医务工作者开展了医务培训。

用好政策法规，加强专技人才队伍建设。认真贯彻执行《公务员法》、《事业单位管理条例》以及基层专业技术人员职称评聘政策，深入推进各项人事人才管理制度改革，为全县经济社会发展提供人才支撑和保障。2018年事业单位公开考核招聘专业技术人员工作共招录事业单位专业技术人员27人。严格职称评聘，对2018年中高级职称评审工作进行了安排和部署，水利工程系列、建设交通环保工程系列、林业工程系列共评审初级职称30人，推荐评审中级24人，副高18人，直接推荐参加高级经济师评审2人。2018年上半年共鉴证全县事业单位聘用528人，发出聘书294本。组织开展了专业技术人员到基层服务岗位征集工作，共征集各乡镇需求岗位75个93人。实施了2018年机关事业单位技术工人培训申报工作。共计申报符合培训条件55人。

依托重点项目，统筹推进柔性引才工作。依托沪滇合作项目，上海复旦大学附属金山医院和大理州人民医院，派驻县人民医院10名专家医师进行医疗帮扶，开展诊疗3759人，手术60例，会诊及疑难病例讨论207例，义诊177人，教学查房158人，手术示教14人。县中医医院成功与大理州中医医院和签订了为期三年的对口帮扶协议，期分批派驻专家医师到县中医医院开展医疗帮扶。积极推进“互联网+医疗”支援新模式，依托深化医药卫生体制改革新形势下的医疗行业数字化、网络化、信息化的飞速发展及复旦大学附属金山医院“互联网+医疗”优势，建设了对口帮扶远程助诊系统，并于5月18日举行了启动仪式，为永平人民打造一支带不走的扎根常驻的“医疗队”。

创新体制机制，促进人才向基层一线流动。加大专业技术人员服务基层、对口支援力度，促进人才向基层一线流动，在一线岗位创新创业。根据《永平县义务教育学校校长教师交流轮岗实施方案》，每年选派符合轮岗条件的中小学教师到乡镇、村基层薄弱的学校任教，服务期一年，今年上半年共选派4名副校长、20名教师到乡镇交流轮岗。制定“百名科技人员结对贫困村科技服务行动”，下派农业技术人员帮助贫困村抓好“发展生产脱贫一批”的各项工作，开展生产技术指导、产业发展规划、产业扶贫相关数据资料的收集整理、组织技术培训等工作，真正让贫困村贫困人口通过发展农业产业实现增收脱贫，县农业局共下派90名县级农业技术骨干结对帮扶45个贫困村。整合县内优质医疗卫生资源，从县人民医院、县中医院、县妇幼保健院、县疾病预防控制中心选派医务人员，组成医疗小分队，到7个乡镇开展送医送药下乡等活动，医疗小分队共到7个乡镇义诊305人。