近年来，市人社局党总支深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，强引领、优服务、改作风，以党建引领劳动关系基层治理，激励党员干部积极担当作为，探索监察仲裁联合办案模式，发挥刚性执法监督与柔性案件调解的职能优势，形成劳动仲裁和劳动监察协调联动机制，发挥“1+1>2”的工作成效，依法、高效、快捷化解劳动领域纠纷，有力维护劳动者和用人单位合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

建立信息互通机制，加强联合处理。积极推行置换劳动仲裁调解书制度，对监察成功协商达成一致协议的案件，引导当事人到仲裁院申请置换具有法律效力的仲裁调解书，确保调解协议的法律执行力。对监察未能协商处理的案件，及时引导当事人进入仲裁程序，极大缩短案件处理时限，提升案件处理质效。同时，积极推广使用全国“互联网+调解”服务平台，满足当事人劳动争议多元化的需求。

建立协同宣传模式，加强联合预防。聚焦农民工欠薪、新就业形态劳动者权益保护、工时和休息休假权益维护、妇女职工权益保护等重点难点问题，仲裁与监察共同开展联合走访宣传。2024年以来，走进50多家企业进行联合普法宣传和开展普法讲座，共发放《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等相关宣传材料2000多份。

建立共同源头治理，加强排查化解。加大矛盾纠纷排查调处力度，“监察+仲裁”深入企业、建筑施工工地等进行劳动纠纷隐患排查，指导用人单位落实劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等用工制度，强化劳动纠纷源头治理，提升劳动纠纷处理效能，预防各类劳动纠纷，做到劳动争议风险早介入、早化解。

从根源上化解矛盾纠纷既是做好劳动人事争议调解的本质要求，也是强化基层社会治理的核心要义。下一步，香格里拉市人社局将充分发挥劳动仲裁居中裁决、柔性调解的特色和劳动监察主动作为、严格执法的职能，不断提升办案质效，为持续优化营商环境，维护劳动关系和社会和谐稳定作出积极贡献。