今年以来，个旧市以“强组织、强队伍、强基层”为目标，在村（社区）后备干部培养工作中着力突出“严、新、实”，为夯实全市基层组织建设基础，促进经济社会发展提供了强有力的人才保障。

“严”标准，精挑细选配强将。注重基层导向。从大学生村官、退伍军人、专家学者、农村实用人才和优秀共产党员等中挑选“政治素质强、敬业意识强、致富能力强”的“三强”型人才作为后备干部重点培养。严把“入口关”。根据德、能、勤、绩、廉五方面的表现及领导干部应具备的基本条件，对村（社区）后备干部初步人选进行组织考察。综合民主推荐、组织考察及单位党组织意见等情况，研究确定村（社区）后备干部人选，经公示无异议后纳入信息库。目前，全市大学生村官、农村“明白人、带头人”等共586名人员成为村（社区）后备干部。

“新”载体，精雕细琢提素质。专题培训。依托市委党校、“云岭先锋”综合服务平台和远程教育站点等阵地，对后备干部进行党的路线方针政策和农村、社区建设相关的法律法规、实用技术、经营管理知识培训，切实提高后备干部的政策理论和能力素质。结对培养。机关结对干部、村（社区）党组织书记不定期找后备干部谈心，了解他们的思想、工作情况，肯定成绩、指出不足，帮助后备干部认识工作中的不足，提高综合素质，不断提高解决各种问题的能力。设岗培养。以“交任务、压担子”的方式，把后备干部安排到信访、拆违、动迁等重点工作一线岗位上挂职锻炼，使其不断丰富阅历、砥砺品性、增长才干，积累工作经验。目前，共有68名村（社区）后备干部到机关、乡镇事业单位挂职。

“实”管理，精准用人促常态。科学考评。采取后备干部每年与村（社区）干部同时参加“述职述评”考核模式，就履职情况向本村（社区）群众进行述职，接受群众测评。科学考评注重综合全面掌握后备干部的教育、培训、工作表现等情况，努力使村（社区）后备干部队伍始终保持较高的素质和合理的结构。选优任贤。坚持“备用结合、择优选用”的原则，对奋力工作、政绩突出、群众公认的后备干部，给予宣传、表彰、奖励，大胆任用。目前，通过换届选举，已有212名优秀村（社区）后备干部充实进“两委”班子，其中正职82名，副职130名，营造了良好的用人舆论导向，为基层党建增添了新活力。