个旧市始终牢固树立“人才是第一资源”的理念，把人才工作摆在突出位置，以深化人才发展体制机制改革为重点，推进人才发展体制机制改革和政策创新，完善全链条育才、全视角引才、全方位用才的发展体系，厚植人才沃土，最大限度地增强人才活力，释放经济社会高质量发展“加速度”。

开阔人才工作视野，畅通招才引智“快车道”。近年来，个旧以开放性的视野、海纳百川的胸怀，对标全国引人才，放眼四海聚人才，积极为城市发展构建高层次人才“朋友圈”。依托《个旧市引进高层次急需人才暂行办法》等“6+6”人才系列文件，成功引进袁隆平院士、陆颖理教授等国内外知名专家建立6个省级“院士专家工作站”、2个“专家基层科研工作站”，形成“平台+人才+项目+产业”的良性循环发展模式。加强与时代楷模朱有勇院士、长江学者保继刚教授、国家科技部创新人才张元刚等家乡情怀深厚、理论水平高、实践经验丰富、研究成果丰硕的个旧籍域外专家人才联系，借助域外专家人才的前沿理论和成功实践经验，为个旧产业项目布局、形象品牌打造、服务管理等方面建言献策，提供多元化思路和高层次智力支撑，破解个旧发展制约瓶颈。

升级重点人才工程，产业链上构建“人才链”。坚持把人才工作发展与经济社会发展同谋划、同部署、同推进。深入实施“市管专家”制度，加大对关键核心技术攻关、重大基础研究、中青年学术技术带头人、技术技能人才等方面倾斜支持力度，激励和调动广大专家人才切实投身产业转型升级、“三张牌”打造、乡村振兴等中心工作。紧扣个旧产业发展需求，实施《锡都产业技术领军人才培养工程实施办法（试行）》《个旧市人才培养基地实施办法（试行）》等重点人才工程，实现人才发展与经济社会发展的叠加效应，最大限度释放人才“红利”。现已选拔培养认定“锡都产业技术领军人才”等10个专项系列人才81人次、补助扶持人才工作室19个、兑现人才奖励补助经费231万元。入选省“高层次人才培养支持计划”5个专项18人。打造州级人才工作示范点3个，入选“州管专家”10人，以典型示范促进全市人才工作整体水平提升。

发挥人才引领作用，聚焦高质量发展“挖资源”。坚持把用好、用足、用活现有高层次人才作为“人才强市”战略的重要抓手，搭建产学研合作平台，有效发挥高层次人才的支撑和引领作用，促进个旧农业、医疗、科技等各领域人才队伍建设。借助“杂交稻之父”袁隆平院士及其团队在个旧建立中国杂交稻面向东盟示范基地的契机，在全市储备200多名农业技术人才、乡土人才，“袁隆平院士工作站超级杂交稻示范基地基地”已成为个旧引才用才工作的新名片。邀请中国中医科学院黄璐琦院士到个旧市作了题为《增强文化自信 坚持与时俱进 推进中医药事业创新发展》的专题报告，与其带领的技术团队签订战略合作协议，开展新产品研发，提升个旧本土民营企业核心竞争力，加快个旧生物资源产业发展。依托“陆颖理专家工作站”吸引上海电视台、解放日报等多家知名媒体组团到个旧进行深度报道，全面提升“世界锡都·宜居个旧”的知名度、影响力。特聘长江学者、中山大学旅游学院保继刚教授为个旧市转型发展（文化旅游）高级顾问，助推个旧市城市品牌和旅游业更好更快发展。

引导人才下沉基层，打出人才扶贫“组合拳”。坚持政策向基层倾斜、人才向基层下沉、资源向基层流动、力量向基层汇聚，切实引导人才资源下沉带动群众脱贫。开展“扶贫攻坚，百名专家基层行”活动，发挥专家优势深入开展带动一批项目、带强一批产业、带活一批市场、带建一批基础设施、带富一批建档立卡贫困户“五带”帮扶行动，发展种植经济作物9794.04亩、经济果林4293.97亩、中药材1723.7亩，养殖生猪13211头、牛539头、羊516头。采取“龙头企业+合作社+村委会+贫困户”的方式，成立劳务合作社33个，建立贫困村劳动合作社30个，贫困村劳动合作社建立覆盖率达100%。鼓励“锡都名医”利用自身技术优势深入金平县、元阳县等边疆县市建立基层专家工作站，助力边疆县市医学人才培养，推动临床诊治和医学研究水平提升，目前已建站6个。

优化人才发展生态，全力打造人才建设“新高地”。坚持团结稳定鼓劲，以榜样激励为主，增强舆论引导力，进一步增强人才的政治认同感、社会责任感。制定人才工作宣传方案，借助“个旧融媒”APP、“锡都个旧”微信公众号、锡都党建网等平台，开办“锡都人才榜”“人才工作”等专栏，宣传人才工作政策、专家人才先进典型事例和发送节日慰问语，开展与网友互动交流等活动，在全市范围内营造识才、爱才、敬才、用才的良好氛围,凝聚向上向善正能量。目前，全市各类媒体登载人才工作信息文章700余篇，播放各类专题片30余次，以音画同步视觉效果展示专家人才创新创业成果，推动人才制度更好转化为社会治理效能，切实把各方面优秀人才集聚到个旧建功立业。