为确保村（社区）党组织预备人选质量，个旧市采取“望闻问切”四步法对人选进行细致深入的联审考察，为村（社区）未来的五年振兴把好关、选好官。

对照审查标准，“望”表现。严格按照“五不准、十六不宜”负面清单要求，组建市乡两级人选资格联审小组，逐一对初步人选进行任职资格审查，对联审不合格的26名初步人选进行调整替换，坚决防止政治上、廉洁上有问题的人蒙混过关。制定人选考察工作方案，明确考察方式和内容。市委组织部抽调76名业务骨干组建10个人选考察工作组，举办业务培训班，明确考察标准，对联审合格的119名村（社区）党组织书记预备人选进行考察；乡镇（街道）配合市级考察工作组，组建119个乡镇（街道）考察工作组对联审合格的596名村（社区）党组织预备人选和1349名村（居）民小组党组织预备人选进行考察。结合人选实际考察其在“德、能、勤、绩、廉”的现实表现，对人选进行全面的“体检”。

深入基层群众，“闻”口碑。干部好不好群众说了算，在考察中，个旧市切实将群众意见贯穿始终，深入基层一线，走访预备人选所在的村（社区）群众、党员、驻村工作队员、乡镇（街道）干部，听取基层党员干部群众对预备人选的评价，除了解预备人选的带富能力、生活作风、道德品行等情况外，还注重了解人选是否做事公道正派、是否具备担当精神、是否具备基层治理能力、是否有拉票贿选行为等，切实掌握预备人选在群众中的口碑，确保人选经得住群众的检验。

坚持谈心谈话，“问”实绩。坚持以问题为导向，精心设计谈话问题，与村（社区）“两委”班子成员、个别党员、群众代表和乡镇（街道）班子成员进行谈话并填写测评表，全方位、多角度掌握人选的政治素质、工作实绩、廉洁自律及是否存在“村霸”、涉黑涉恶等方面的情况；同时与预备人选进行面谈，掌握其本人的思想动态、竞选目的和履职承诺，科学研判预备人选是否“带病”参选，做到对党负责、对组织负责、对群众负责。针对村（社区）党组织书记预备人选，市人选考察工作组共与2380名党员干部群众进行谈心谈话。

综合分析研判，“切”要害。根据“望”“闻”“问”掌握的情况和纪检部门出具的廉政评价意见，考察小组进行集体研究“会诊”，对预备人选进行“把脉”，按照“三个区分开来”要求，认真分析研判预备人选各项指标是否符合“健康”标准，作出客观公正的考察“诊断”意见。经考察，全市715个村（社区）党组织预备人选和1349名村（居）民小组党组织预备人选均符合任职条件。119个村（社区）党组织书记预备人选已通过市委常委会审查。