个旧市锡城镇积极采取三项措施，在村级疫情防控一线发现“会干事”的干部、锻炼“能干事”的干部、激励“爱干事”的干部，通过以事识人、以事鉴人的村组干部考察方式，进一步夯实村级队伍建设。

一是结合教育培训发现一批“会干事”的干部。镇机关10个疫情防控工作组在对各村（社区）干部进行疫情防控知识、应对措施、网络平台使用培训的同时，也作为村（社区）干部队伍分析研判组，对各村（社区）干部履职尽责的意识、组织协调能力进行研判，掌握一批有工作头脑、有工作方法的干部。

二是通过工作任务锻炼“能干事”的干部。从村组干部、村内党员、村民代表、妇女干部、离退伍军人、团员等群体中，择优选派政治素质好、大局意识强、敢于担当的322人，成立疫情防控网格员队伍。将42个卡点值守、人员排查等疫情防控重点任务，以及同步推进脱贫攻坚大排查、“厕所革命”等工作安排给这支队伍，通过急难险重任务锻炼这支队伍。确实表现突出，有一技之长、能苦干实干的人员，及时纳入村组干部人才库，为2021年村级换届打牢基础。目前锡城镇村组干部人才库共储备236人，30岁以下8人。

三是落实奖惩机制激励“爱干事”的干部。制定补贴和奖励发放制度，每个网格员每月补贴50元，完成规定的"厕所革命"任务每户奖励50元，超额一户100元，强化“干和不干不一样、完成超额不一样”的鲜明导向，切实激发工作人员干事热情。对在抗击疫情战役中，表现突出的村组干部报送上级评优评奖；对勇往直前、积极宣传引导、效果明显的工作人员，考虑进一步培养；对热心主动，村民反响好，有为民服务的真挚情怀的群众重点关注，并考虑发展为党员。截至目前，上报表现突出村组干部5名。