近年来，个旧市坚持把选调生作为培养优秀年轻干部、加强领导班子建设的一支重要力量，加强对选调生的一线磨砺，助力选调生在基层熔炉的淬炼下“扎根破土”，在高质量跨越式发展答卷上书写青春华章。

萃取理念武装之精华，将“原矿”磨得更细。坚持把理论学习作为首要任务并贯穿选调生培养管理始终，紧贴选调生的学习需求，组织开展理论学习和业务工作培训，增强选调生用党的创新理论武装头脑、开展工作的政治自觉，今年以来共计推荐11名选调生参加“青苗计划”专题培训班、红河片区到村任职选调生深入学习宣传贯彻党的二十大精神示范培训班、党性教育和专业能力提升培训班、普洱片区选调生深入学习党的二十大精神暨提升履职能力培训会等，持续提高选调生综合素质，引导选调生不断解放思想、开阔视野、增长才干。

点燃实践锻炼之薪柴，将“炉火”烧得更旺。根据工作需要和选调生优势特点，有针对性地制定选调生培养计划，安排选调生到“急、难、险、重”的工作岗位上见世面、壮筋骨，提升选调生处理复杂问题的能力，今年以来，选派3名选调生参加“一线墩苗壮骨”历练。注重在农村一线锻造选调生坚定意志和过硬本领，将16名选调生安排在村情复杂或乡村振兴任务重的村担任村党组织书记助理或村委会主任助理，直接参与农村基层组织建设、突发事件处理等实际工作，帮助磨炼选调生吃苦耐劳的精神，促进选调生全面发展和进步。

提纯能力素质之结晶，将“钢铁”炼得更硬。建立结对帮带制度，确定处级领导为全市23名选调生的培养联系人和帮带责任人，进行一对一的联系指导和跟踪培养，助力选调生尽快完成角色转变，提高基层工作能力。以选调生的政治素质、德才表现、驻村情况、综合能力为依据，给经过多岗锻炼、政治素质好、工作作风扎实的选调生压担子、交任务，结合选调生个人专业能力和工作履历，将符合条件、政治可靠、业绩突出、经得住急难险重任务考验的选调生适时选拔使用，为其成长成才搭建更大的舞台。近年来，全市先后提拔3名选调生为乡镇（街道）副科级领导。