近年来，个旧市始终把选调生培养管理作为优化干部队伍结构、增强干部队伍活力的重要抓手，精心抓好“护苗”“育苗”“蹲苗”三个环节，助力选调生尽快成长为“可堪重任”的栋梁之材，为全市干部队伍建设注入“源头活水”。

精心“护苗”助扎根。完善关心关爱选调生长效机制，加强对选调生队伍的精细化培养和人性化关怀，建立“一对一”结对帮带制度，确定处级领导为选调生的培养联系人和帮带责任人，重点在思想上答疑惑、在工作上教方法、在调研上重引导，帮助选调生走好入职“第一步”，通过定期谈心谈话，全面跟进掌握选调生的思想、学习、工作及生活情况，帮助他们解决工作、生活中遇到的实际困难，更好地完成角色转变、适应工作环境、安心扎根基层。同时，发挥好新老选调生联系“纽带”，有力织密织牢选调生联系网，让选调生留得下、留得住，满腔热情投入工作。

悉心“育苗”淬本领。注重提升选调生队伍综合素养和业务能力，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，开展理论学习和业务工作培训，增强选调生用党的创新理论武装头脑、开展工作的政治自觉。2023年以来推荐4名选调生参加“青苗计划”专题培训班，推荐2名选调生参加红河片区到村任职选调生深入学习宣传贯彻党的二十大精神示范培训班，推荐2名选调生到厦门大学参加党性教育和专业能力提升培训班，推荐3名选调生参加普洱片区选调生深入学习党的二十大精神暨提升履职能力培训会，为全市选调生提供思想上的“洗礼”、知识上的“充电”、行动上的“加油”。

    耐心“蹲苗”促成长。搭建选调生成长锻炼平台，有针对性的制定选调生培养计划，安排选调生到“急、难、险、重”的工作岗位上见世面、壮筋骨，提升选调生综合素质和处理复杂问题的能力，2023年以来，选派3名选调生参加“一线墩苗壮骨”历练工作。注重在农村一线锻造选调生坚定意志和过硬本领，将16名选调生安排在村情复杂或乡村振兴任务重的村担任村党组织书记助理或村委会主任助理。坚持树立重基层、重实干、重实绩的选人用人导向，结合选调生个人专业能力和工作履历，将符合条件、政治可靠、业绩突出、经得住急难险重任务考验的选调生适时选拔使用。近年来，个旧市先后提拔3名选调生担任乡镇（街道）副职领导。