老范寨乡“三位一体”切实加强村组干部队伍建设
作者: 发布时间:2016/2/16 19:29:47 点击率:0
老范寨乡“三位一体”切实加强村组干部队伍建设
为进一步加强全乡村组干部队伍建设,增强村组干部的责任意识和服务意识,激发村组干部干事创业、服务群众的热情和活力,老范寨乡通过管好用活在职村干部、配强用好村后备干部、“重奖”激励优秀村干部,在管上下功夫、在用上巧安排、在奖上激活力,促使村组干部想干事、能干事、勤干事、干成事,真正发挥领路人、带头人的作用。
严格执行制度,创新机制,管好用活在职村干部。一是实行去向公告,整治村干部“走读”。制定下发了村干部管理办法,严格执行考勤管理和轮流值班制度,做到原则上每天至少有1名村干部在岗值守。同时,制作村干部去向公告牌,每天将村“三委”、第一书记、新农村指导员、选调生、大学生村官的去向情况和个人联系电话在公开栏内进行公开,使群众及时掌握村干部动态和联系村干部,依靠乡上管理、群众监督消除村干部“走读”。二是实行轮流值班制,确保村干部为群众提供服务。将每个月划分为3个轮流值班时段:每月1日至10日、11日至20日、21日至31日,确保周末也有村干部在岗值班,并执行“AB”角值班制,规范值班制度。将轮流值班表粘贴在公示栏处,便于群众联系和监督。比如每周五斑鸠河村的赶集日,规定所有的村干部必须在岗。三是试行村干部实习、挂职、跟班制度,提升村干部综合业务素质。根据每位村干部的不同身份,每三个月安排一批村干部到乡各站所实习、挂职、跟班学习锻炼,提升履职能力,增强村干部做好新时期群众工作的能力和水平。
精心选拔培育,合理安排,配强用好村后备干部。一是各村、组根据实际情况,建立农村青年人才信息库,年轻人登记造册,全面、准确地掌握农村青年的基本情况。由村“三委”将群众公认的优秀人才推选给乡党委成为村后备干部人选。二是加强对村干部后备队伍的政治素质和业务能力培训。一方面,根据各村干部的实际情况,组织村干部到乡或县级职能部门参加各类培训,邀请创业致富带头能手、“田秀才”、“土专家”到各村现场培训,交流经验。另一方面,通过在远程教育平台和综合服务平台上的新政策、新技术、新信息、农村经营管理、工作方法、实用技术,精心组织后备村干部参加学习培训,及时掌握新时期农村工作和群众工作的有效方法。三是根据工作需要和各自的特长,合理安排岗位,将村级后备干部大胆推到工作一线,明确具体工作职责,使其一上岗就有目标、有任务、有压力,帮助他们增强服务群众的能力,促使他们在奋发有为中建功立业,在服务新农村建设中体现价值。
推行激励机制,突出重点,重奖激活优秀先进村干部。实行激励机制,调动村组干部积极性,探索“重奖”制度,打破吃“大锅饭”现象,每年7月、12月两村依据评选条件,将认真筛选和推荐的优秀先进村小组党支部书记、村民小组组长名单上报乡党委、政府,乡党政班子领导及各站所负责人根据村委会推荐名单,进行考察评比,分别评选一批优秀农村党支部书记和优秀村民小组长,第一名奖10000元,第二名奖5000元,第三名奖3000元,切实奖优、奖能、奖勤,鞭策后进,激发活力,使村干部干事有地位,干好了不一样。通过推行激励机制,让村干部当好政策法规宣传员、村民致富带头人、民情民意代言人、促进和谐稳压器、公益事业服务员和中心工作助理员。(张跃荣)