河口县高度重视对人才的培养工作，强化人才载体建设，积极为人才搭建锻炼平台，有计划、有步骤安排他们进行岗位实训、上派研修、挂职锻炼，丰富阅历、提高能力，加快人才成长成才步伐。

开启“上行门”取他山之玉。坚持“让优秀者优先、为优秀者赋能”的鲜明导向，围绕我县重点行业发展所需人才，上派4名专业技术人才到云南师范大学、云南省第一人民医院进行脱产半年研修；交流3名环保、商务、交通专业人才到州级对口部门学习1年；选派9名青年干部到省、州、外县进行挂职锻炼，挂职期间与原单位脱钩，期限为半年以上。派出干部主动学习先进工作理念、运行模式和扎实的工作作风，在学习中开阔视野、拓宽思路，在实践中把握发展趋势，实现从“知其然”到“知其所以然”的转变，不断提高超前谋划工作的能力。

打通“平行门”提自身能力。有计划、有步骤、有重点的把新录用公务员和高学历人才统筹安排到县委组织部重点科室开展体验式岗位实训，通过岗位实训，让他们能够最大程度的发挥专业能力，真正达到锻炼提高的目的，真正使青年人才在实践中经受考验，磨练意志、丰富阅历、增长才干、强化担当，切实增强他们解决实际问题能力。目前全县共两批8人完成了岗位实训。

搭建“下行门”学基层功夫。基层是提升干部能力、促进干部成长的“大熔炉”。条件艰苦，才能磨练人的品行意志；深入基层，才能深刻了解掌握第一手材料；工作有难度，才能提升处理复杂问题的能力。我县坚持把年轻干部放到一线历练培养，先后选派119名机关干部、15名正科级干部蹲点村寨，重点推进乡村振兴、边境幸福村建设；选派150名机关党员干部赴抵边村寨卡点开展疫情防控，增强防控工作力量；选派8名县级机关科级干部、3名选调生到乡镇挂职锻炼，增加工作经历、丰富实践经验。