河口县高度重视选调生培养管理工作，通过严抓教育、强化锻炼、关心关爱三项举措，不断健全选调生管理链条，做到管理计划清、培养平台广、服务质量优，让选调生干在一线、长在一线，助力选调生快速成长成才。

以教育培养为抓手，在政治上关心引导。一是强化理想信念“补钙”。始终把选调生的思想政治教育摆在首位，充分利用县委党校培训主阵地，把选调生培养工作纳入全县干部教育培训规划，积极参与其他干部院校举办的各类培训班，确保每名选调生每年脱岗培训不少于12天。2022年选派3名新录用定向选调生参加县级中青班为期一个月的教育培训，组织全县16名选调生带头学习党的二十大精神并撰写心得体会。二是抓好初任培训“强思”。稳步推进初任培训工作，组织新招录5名选调生有序参加红河州新录用公务员初任培训及2022年全国公务员初任培训，到县委组织部重点科室开展为期2个月的轮岗实训，并将轮训期间表现作为试用期满考核的重要依据，对跟班轮训期间不适应或不称职的，适当调整并将情况通报原单位，倒逼选调生学纪律、讲政治、守规矩，扣好人生“第一粒扣子”。三是注重素质培养“提能”。选调生在录用后3个月内下派乡镇驻村，让选调生在基层、在艰苦工作环境中经受磨炼，在处理各种复杂矛盾的过程中增长才干。秉持务实管用的理念，采取每周每人1篇网评、每2周1篇信息实操方式，练就选调生提笔就写的能力。全县在职选调生除2022年新录用外均经历2个以上岗位锻炼。

以实践锻炼为关键，在工作上搭建平台。一是下沉墩苗历练。把选调生到村任职作为培养锻炼优秀干部的主阵地，着力打造高素质专业化实干型选调生队伍，涵养年轻干部队伍“蓄水池”。目前，已安排2022年新录用5名选调生到村任职，协助开展组织建设、乡村振兴和集体经济发展等工作。二是互派轮岗锻炼。根据选调生所学专业及个人专长，采取定期轮岗、双向互派等方式，有计划地安排选调生到矛盾多、任务重、困难大的吃劲岗位工作，选派到经济发达地区学习，通过上派学习、下派磨炼的方式，帮助选调生拓展大局视野，提升能力水平。截至2022年底，共选派2名选调生到自贸区开展为期6个月的交流学习，选拔3名驻村期满一年的定向选调生到乡镇挂职锻炼，共提拔2名选调生为正科级领导，3名为副科级领导。三是国情调研“加练”。由组织部出调研选题，选调生选主题，根据选定课题，通过走进农户家门，深入田间地头，掌握村情要素，确保国情调研工作保质保量完成。目前驻村及挂职的5名选调生共完成6份村情报告、8份调研报告的撰写，4名选调生自发带领所在村党总支书记、监委主任等共计12人，以开展国情调研的方式到文山州麻栗坡县天保镇学习先进经验。

以管理监督为保障，在生活上关心关爱。一是突出三级帮带“添动能”。持续抓实培养“传帮带”模式，建立“县级领导挂点引领、镇级党委包联帮促、村党支部蹲点对接”成长导师机制，确保选调生在思想建设上有人带、工作方法上有人教、生活困难时有人帮。新录用5名选调生已完成结对帮带。二是谈心谈话机制“葆初心”。严格落实谈心谈话制度，关心关怀日常工作生活。乡镇党委每季度、县委组织部每半年与选调生进行谈心谈话，帮助答疑解惑，定目标、定举措，捋顺工作思路，建立选调生“一人一档”成长档案，跟踪掌握他们每个时期的思想动态和工作表现，为选调生的提拔使用提供依据。三是注重经费使用“强保障”。规范选调生到村任职工作补助资金的管理和使用，通过严格审核票据、严把报销程序推动补助资金落地落实，确保最大限度发挥资金使用效益。截至目前为下派驻村的10名选调生按每人3000元标准购置驻村生活所需物品，按时足额发放一次性生活补助和租房补贴65000元，支持4名到村任职选调生立足岗位实际，扎实开展服务群众、村情要素、乡村振兴、基层治理等实地调研共计22000元，为选调生开展到村任职工作提供坚实保障。