河口县坚持把考核评价作为“选育管用”新时代高素质公务员队伍的工作举措，以“转正考核、平时考核、年度考核”为“答卷”，在统筹上抓好谋划推进，在细节中考准考实干部，在结果运用中强化正向激励，不断推进干部能上能下，激励干部担当作为。

转正考核见初心，强化政治素质淬炼。河口县紧盯新录用公务员成长起步“黄金期”，抓实试用期的培育管理，不断提高政治素质和履职能力，激发干事热情。一是跟班实训考核。下发《关于开展新录用公务员综合能力素质提升实训的通知》文件，22名2022年新录用公务员按批次、时间节点到县委组织部各重点科室开展为期2个月岗位实训，重点进行政治素质教育、纪律意识教育、写作能力提升教育。二是写作能力考核。下发《关于开展公务员写作能力提升训练的通知》文件，46名选调生及2021年、2022年新录用公务员，围绕党的建设和组织工作、本单位中心工作，针对时政热点、新闻事件等内容，自10月起采取每人每周1篇网评、每两周1篇信息，练就提笔就写的能力。截至2022年12月，被采用网评12篇。三是初任培训考核。2022年以来，县委组织部根据文件要求，结合疫情全面统筹，严肃学风学纪，有序组织参加线上初任培训。22名2022年新录用公务员参加“红河州2022年度新录用公务员初任培训班”，采取“课后即分享交流”方式将每节课心得体会编辑并附带学习图片上传至工作群。53名新录用公务员（含选调生）、参照管理人员及驻河口县的中央、省、州属有关单位新录用公务员，在县委党校参加“2022年全国新录用公务员初任培训班”，全程实行封闭式管理，派出专人监督考核学员参训实情，期间共组织分组研讨4次，收回心得体会材料212份。

平时考核知表现，锻造履职担当本领。河口县坚持将干部考核功夫下在平时，以开展平时考核为抓手，推动公务员干在平时、比在平时、优在平时。一是考核范围明确化。对全县56家机关（单位）未担任实职领导职务的公务员、参照公务员法管理的机关（单位）除工勤人员以外的工作人员全覆盖。同时，对派出参加学习培训、抽调参加专项工作、挂职、借调、驻村及县委选派到村（社区）等岗位工作的公务员明确考核单位，确保考核落实落细，无遗漏。二是指标内容差异化。立足不同类别、不同职位、不同层级，科学设置考核指标内容，在个人自评环节创新设置共性指标和个性指标，着重突出干部实绩导向，评价个人工作目标完成进度、中心工作和重点任务落实情况，侧面检验干部在乡村振兴、基层治理、疫情防控、现代化边境幸福村建设等一线关键吃紧岗位，防风险、迎挑战、抗打压时履职担当作为表现。三是结果运用档次化。将平时考核结果划分四个等次，作为年终考核参照依据，树立凭实绩用干部的正确用人导向。通过积极发挥考核结果的“正向效应”，强化平时考核结果运用，鼓励先进、鞭策落后，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围，切实增强公务员责任担当意识，不断提升公务员队伍整体素质。

年终考核验成果，开启新程砥砺奋进。河口县注重强化树立交“总账”意识，切实做好公务员年度考核工作，凭借考核结果反馈年终实绩，检验工作成果。一是科学制定考核方案。按照考核有关规定，科学制定河口县年度考核工作实施方案，将除州管干部之外的公务员（含参公），以及县委任命事业正科级、副科级领导干部纳入考核范围，确定考核优秀比例，突出考核重点内容，抓实考核实施。二是多渠道检验干部实绩。以公务员职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，通过总结述职、民主测评、了解核实、审核评鉴等考核方法程序，多方面了解掌握干部政治素质和工作实绩。三是注重激励导向。坚持“激励先进、鞭策后进”工作理念，将平时考核结果与年度考核相挂钩，对确定为“优秀”等次的公务员记三等功和授予嘉奖。近三年，河口县注重考核激励导向，共授予县管科级领导干部及公务员嘉奖454人、三等功59人。