河口县持续在完善人才工作体制机制、构建人才政策体系、优化人才干事创业环境等方面下功夫，着力突破边境地区人才引进“瓶颈”，统筹抓好各类人才队伍建设，为推动“区县”高质量融合发展提供有力的人才保证和智力支撑。

坚持党管人才原则，完善人才工作体制。始终坚持“党管人才”原则，严格贯彻落实“一把手”抓人才工作责任，不断完善人才工作体制机制。制定出台《县委人才工作领导小组组成人员任职的通知》，实行书记、县长双组长制度，形成了县委统一领导，组织部牵头抓总，县委人才工作领导小组成员单位各司其职，社会力量广泛参与的人才工作格局。全面压实人才工作领导小组成员单位主体责任，形成上下协调联动工作合力机制。

坚持外引内育原则，加强实用人才培养。通过“组织引、人才扶、群众带”三个关键，农科派出20名专业技术人才深入6个乡镇40多个村小组的田间地头，重点对粮食生产、病虫害防治、农药化肥使用及人居环境等方面开展技术指导。选派119名机关青年干部人才、15名正科级干部蹲点村寨，重点推进乡村振兴、现代化边境幸福村建设。25名科技特派员到帮扶村开展科技创新、农村实用技术指导等工作，共培训100余人次。结合各村（社区）需求清单和产业发展现状，采取“定期到村+远程指导”方式，为基层提供多样化服务及指导，29名专业人才开展帮扶服务70余次，解决困难30余次。

坚持精准分类原则，科学管理人才信息。在全县范围内摸排人才基本情况，面向全县编制内和编制外各行各业、各部门各单位开展摸底，收集我县优秀人才信息。建立农村实用人才、高层次人才、高技能人才、卫生健康人才等10类391人的优秀人才库。推行人才信息数据定期维护、及时更新的信息化动态管理制度，为人才日常服务管理提供信息支撑，为全县人才的引、育、用等发挥功效，以数据推动人才工作上台阶。