河口县着眼年轻干部队伍长远发展，坚持把选调生培育工作作为干部队伍建设的“源头工程”，聚焦“优选、优培、优管”，锚定选调生培育关键环节，以“工笔画像”画准选调生招录程序、能力提升、成长历程，着力锻造一支有活力、本领强、善担当、敢作为的高素质年轻干部队伍。

聚焦多维度“优选”，画出招录程序精准点。一是把牢招录“入口关”。树立鲜明选人用人导向，优先选调中共党员、学生干部，聚焦社会治理、乡村振兴、强乡赋能等方面，统筹编制资源，强化岗能适位，把好政治关、能力关、廉洁关，精准选录优秀选调生。2022年共招录选调生（含定向选调生）5名。二是把准招录“覆盖面”。结合河口发展实际，注重选调生招录专业多元化，涵盖农业、经济、电子信息等专业，优化国门选调生队伍年龄、学历和专业结构，为全县各级机关单位注入新鲜血液。三是把严招录“考察关”。由内而外做实新招录选调生政治思想、品德素养、家庭情况的“政治扫描”，重点考察选调生在校期间现实表现、能力素质及有无违纪违法情况，立体化对拟录用选调生进行严肃的“政治体检”，确保所招录选调生作风过硬、素质拔萃、人岗相适。

聚焦多角度“优培”，画出能力提升精准链。一是因才施培，提升政治素质能力。结合选调生实际，建立“岗前初训+分期轮训+重点专训”全链条培训体系，助力选调生丰富知识、提升素养、开拓视野；优化组合培训形式，以“坐下来学+静下心写”的“2+”培训模式，选派2022年新录用的3名定向选调生参加县级中青班，组织全县16名选调生撰写学习党的二十大精神心得体会，促进在学中思、在思中干、在干中悟。二是因才适用，提升基层工作能力。积极开展包村驻点锻炼，选调生在录用后3个月内下派乡镇驻村，安排到压力较大、综合性强、任务较重的吃劲岗位进行蹲苗历练，参与乡村振兴、环境整治、社会治理等重点工作，助力选调生成为基层工作多面手、急先锋。三是因才施策，提升工作综合能力。实施严管，对选调生实行组织部门与所在单位党组织双重管理，严格落实常态化谈心谈话，面对面业务指导，确保选调生“沉得下、留得住”；加强厚爱，对2022年新录用的5名选调生实行“县级领导+镇级党委+村党支部”三级导师帮带结对子，通过“三对一”的多面精准培育，不断增强科学决策能力、应急处突能力、抓落实能力，实现从“学生”到“公务员”的角色转变。

聚焦多尺度“优管”，画出成长历程精准面。一是日常管理，培养选调生当好乡村建设“勤务员”。将2022年招录的5名选调生安排到村任职，协助开展新农村建设，根据选调生政治表现、工作实绩、群众口碑等情况，作为试用期满转正定级考核、评先评优的重要依据，不断激发选调生干事创业的内生动力。二是跟踪管理，培养选调生当好纪律过硬“排头兵”。实行追踪管理、全程监督，选调生在村任职期间，严格执行在村签到、请示报告制度，严格按照组织要求开展国情调研。目前，驻村及挂职的5名选调生已撰写村情报告6份、调研报告8份。三是动态监管，培养选调生当好为民服务“实干家”。根据选调生工作情况和岗位特点，结合干部交流、空岗补充、乡镇换届，将符合条件、政治可靠、工作突出的选调生，适时选拔使用到基层党建、乡村振兴、调解纠纷等岗位，促进选调生在服务群众的最前沿挑担子、强本领、长才干。