河口县聚焦公务员队伍建设，坚持“招录原味、培养够味、机制鲜味、激励甜味”的“四味模式”，持续激发公务员干事活力，为建设高素质专业化公务员队伍“提味增鲜”。

坚持招录“原味”，着力优化队伍结构。结合河口县实际，锚定在源头建设上下功夫，按照招录单位需要和公务员岗位特点，科学合理设置公务员招录专业、学历资格等条件，坚持目标导向、需求导向、效果导向，注重招录经济发展、建设规划、公共管理等复合型人才，做大做强公务员队伍基础盘，激发公务员队伍“一池春水”。2023年河口县共设置公务员岗位36个，计划招录38人。

坚持培养“够味”，创新多元教育课堂。做到“理论课+实训课+云端课”结合，邀请县级领导、部门业务骨干、专家学者重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、全面推进乡村振兴、基层党建等内容对各级公务员进行多轮次、全覆盖培训。突出实践锻炼，坚持培训在一线、成效在一线，有计划有组织选派一批年轻公务员赴北京、上海、浙江学习先进典型经验，用好“他山之石”。用活“口岸先锋”微信公众号发布公务员相关政策法规资讯，有效打造跟进学、自觉学、及时学的“指尖课堂”，提升公务员综合能力，讲好“河口故事”。

坚持机制“鲜味”，充实基层治理人才。创优公务员精英机制，注重人才向基层培养引流，坚持把选调生作为优化队伍结构、促进公务员队伍高质量建设的有生力量。选调生在录用后3个月内开展包村驻点锻炼，目前驻村及挂职的5名选调生共完成村情报告6份、调研报告8份。坚持“压担子、吃得苦、干实事”的培养机制，促进选调生在基层治理最前沿挑担子、长才干、强本领。以点带链、以链成面，不断优化公务员队伍人才机制，带动基层公务员队伍素质提升。

坚持激励“甜味”，提振发展强劲活力。坚持健全和落实正向激励政策与贯彻落实公务员法同步推进，组织学习宣传“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”先进事迹热潮，积极参与“人民满意的公务员和集体”“最美公务员”评选评比，以先进典型激励引导公务员崇尚先进、争做先进、赶超先进。严格落实职级晋升后次月执行相关工资政策待遇、乡镇工作补贴、公务员特殊岗位津贴，按规定落实公务员带薪休年假、健康体检等福利政策，正向激励公务员干事创业工作热情。