近年来，河口县创新按照“单位提前点单”“组织积极定单”“名师配合接单”的模式，增强教育培训精准性和实效性，当好干部教育“设计师”，助力干部成长成才。

单位提前“点单”。探索打造“初步摸底+制定计划+学习参训+结果反馈”闭环，培训前根据县委、县政府重点难点工作，紧扣口岸经济发展、城乡规划建设、民族团结进步等重点主题率先开展摸底，根据不同类别、不同层次、不同岗位特殊需求结合起来，科学合理设置学习课程，做到因需施教，变“填鸭式排课”为“自助式点单”、变干部被动受训为主动学习、变“一人充电”为“集体赋能”。坚持动态更新，及时将专业性、针对性、实操性的课程列入培训，提升综合能力、培养战略思维、开阔干部视野。截至目前，收集培训“点单”100余条，制定培训计划10期。

组织积极“定单”。按照“抓什么训什么、管什么学什么、缺什么补什么”原则，一切从实际出发，坚持“量体裁衣”，结合学员工作和岗位实际，根据培训对象、班次，分类设计培训课程，制定全县干部教育培训计划，利用“校地合作”、统筹“专家教授”、邀请“行业能手”的纵横沟通，合理安排培训班次，为“带着问题学、积极主动学、集体互动学、经验启示学、结果应用学”的“五学一体”新模式，争取培训做到点子上、关键处，不断创新激发干部参加培训的内生动力，有效提升干部干事创业的信心。截至目前，分批次分众化定制开展不同类型培训班14期，培训3600余人次。

名师配合“送单”。围绕“干部想学什么、想了解什么、想解惑什么”主线，掌握“学员”希望专家学者、行业能手、名师教授能够帮助解决的核心问题和解答的疑难困惑，与授课专家沟通反馈，变“大面积漫灌”为“一对一滴灌”。在课堂按需设在置田间地头、交流问答等方式环节，打破“台上讲、台下听、零沟通、结束走”的讲授模式，以“热辣滚烫”式干部教育培训，不断“助燃”干部内生学习动力、揣摩思考潜力，从而引导他们把精力放在解决群众现实课题、回应民心期盼上来。截至目前，开展“送单”式培训139次，邀请5支名师队伍解疑答惑43次。