近年来，河口县认真贯彻落实党中央关于全面从严治党、从严管理干部要求，着力把好风向、储备、考核三道关口，努力建设一支信念坚定、担当作为、作风优良的高素质干部队伍，为全县经济社会高质量发展提供强力支撑。

树好“风向关”，提振干部“精气神”。开展“副局长”“科室长”现象专项整治行动，建立“躺平式”干部常态化整治机制，每季度开展“回头看”，实行“降牌摘帽”“升牌鼓励”，动态开列“躺平者”和“奋斗者”干部名单，精准识别一批能干事、想干事、会干事的“专优能人”和不想干、不能干、不会干的“问题干部”，让“躺平”干部“站起来”，让“站起来”的干部“跑起来”。2023年，评选“河口奋斗者”20名，对作风散漫、不积极主动作为干部给予“黄牌”和“红牌”警示14次。

建好“储备关”，精耕干部“育苗圃”。实施“5431”优秀干部储备工程，优化用好“6442”干部一线蹲点考察工作法，建立专业干部、南北干部、县域干部互派、互帮、互助、互学、互促“五互”交流任职机制，办好“中青班”“双学堂”“小班制”培训，全力打造干部“育苗壮基”培养链，储备“六个一批”（一批可作为正科级人选的干部、一批可作为副科级人选的干部、一批优秀年轻干部、一批优秀少数民族干部、一批优秀党外干部、一批优秀专业型干部）干部库，为年轻干部“蓄力赋能”，抓实“后继有人”这一根本大计落地见效。2023年，选派59名年轻干部交流锻炼，举办干部培训116期9561人次，储备少数民族科级干部250名，妇女干部200名，35岁以下年轻干部160名，党外干部50名。

严把“考核关”，绘准干部“政绩像”。构建县、乡、村（社区）干部量化考核体系，实施“442”分类分层考核，注重把“一线炼”“一线看”和“112234”工作法落实等情况结合起来，通过“政治素质+发展实绩”正反测评、“重大事项+干部档案”专项核查、“组织考察+廉政审查”多维联审等方式，把项目条目化、内容精细化、成效数字化，既“察一时”又“看一贯”，全面掌握领导干部的政治素质、履职能力、作风表现、工作实绩、廉洁自律等情况，提升干部绩效考核的刻度、精度、力度，实现对干部政治素质的精准研判。2024年，创新开展干部“大考评”行动，评选优秀干部224人，不称职1人。