金平县按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，“严把四关”着力解决全县党员知识水平总体偏低、村党支部后继乏人等问题。

“入口关”从严。一是在入党积极分子队伍培养的方向上求广。积极组织共青团员、农村致富带头人、优秀妇女、大学生村官学习党的知识，动员优秀的积极分子积极向党组织靠拢，解决党员发展方向单一的问题。2017年，全县共组织积极分子培训93场次，600余人参训，有416名先进分子和致富能手主动向党组织递交了入党申请书；二是在入党积极分子培养的力度上注重“帮带”。指定两名正式党员作为“传帮带”联系培养人，加强思想教育，定期开展交心谈心，动态了解入党积极分子的思想动态，不定期组织入党积极分子参加志愿者服务活动，提高入党积极分子的为民服务意识。

 “程序关”从细。一是创新“联评联审”推荐党员。以乡镇党委为主，由乡党委牵头，联合乡纪检、综治、计生、司法、公安、乡镇农村信用合作联社等部门对发展对象进行联合审查，重点审查发展对象有无违法违纪记录、道德品质、信用额度等，从源头上保证新发展党员的质量。三是党员发展工作进行定期不定期查制。县委组织部对各党工委每季度进行一次党员发展情况督查工作，日常工作中也会不定期进行督查，同时将每年的党员发展情况纳入党建工作年终考核重要内容。2017年，对党员发展工作督查10余次。

“结构关”从优。一是注重在力量薄弱的领域和群体中发展党员。农村党组织重点发展文化程度较高、带头致富能力较强、群众公认度较高的优秀青年，企业党组织着重在生产一线、技术研究一线培养优秀青年入党，进一步加大在非公和社会组织中发展党员力度，扩大党组织覆盖率。二是优化党员发展结构。进一步提高知识群体发展党员比例，2017年发展大专及以上学历党员、生产工作一线发展党员、35岁以下青年党员和女性党员比例比2016年明显提高，“两新”组织中共有党员99名。

    “总量关”求稳。按照“控总量不能变为‘急刹车’”的要求，细化2017年金平县党员发展计划，确保发展党员稳步进行。一是科学计算发展均值。充分考虑发展党员中的年龄、人员类别、民族、学历等条件因素，根据储备库实际，坚持优中选优、有计划地发展党员，不作发展指标硬要求，对村党支部后继乏人的党支部，年初制定计划时有意向这些支部倾斜，要求两委多进行正面引导宣传，拓宽推荐渠道，改善后继乏人的问题。二是编号管理严格控制。对《入党志愿书》进行编号管理，按照“一人一号”发展党员，使严格控制发展党员工作落到实处。2017年，全县计划发展党员300名，完成发展党员267名，其中妇女党员82名，少数民族党员221名， 35岁及以下党员218名，大专及以上学历党员102名。