金平县为做到青年人才底数清、培训实、鼓好劲，借力“三举措”，吹响练内功、强素质、促创业的集结号，为全县青年人才储备工作提供坚强保证。

全面摸排，做好村级人才储备。各个乡镇围绕政治意识、能力素质、群众基础、是否有回村担任村干部意愿等方面，以村为单位，深入开展青年人才摸排工作，挖掘出农村优秀青年人才，通过乡镇党委分析研判后，将人员信息录入农村优秀人才信息库。并由乡镇党委牵头，成立了13个青年人才党支部，党委副书记兼任支部书记，乡镇党委组织委员、宣传委员和共青团、妇联等群团组织负责人兼任支部委员，将农村优秀人才中党员的组织关系转入青年人才党支部，不是党员的由青年人才党支部直接培养发展成为党员，做好村级人才储备。

实践培训，提升村级人才能力。依托“三会一课”、主题党日、志愿服务活动等，提升青年人才党员党性修养，培养责任意识，锻炼干事能力，淬炼为民服务精神。通过见习跟班、设岗定责、定期培训等方式，让青年人才全面参与到脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理、村务管理等工作中，提升矛盾纠纷调解、党务村务监督、脱贫攻坚业务等能力，培养出一批政治素质好、工作能力强、工作作风实的村组后备干部，为村 “两委”换届选举储备好人才。

鼓励创业，发挥村级人才优势。金平县制定了《关于发挥乡镇青年人才党支部作用实施农村优秀人才回引计划》等，吸引各类优秀人才扎根农村基层参与脱贫攻坚、接力乡村振兴，青年人才党支部为青年人才党员争取各类免息贴息贷款帮助创业，通过“教育培训、立体帮扶、结对帮带”等方式进行技术帮扶，依托农村电商平台为青年人才党员创业提供市场出路，鼓励青年人才回乡创业，让青年人才回得来、留得住、能干事。