建水县把好“四个关”进一步打通青年人才回引渠道，推动公共服务向基层延伸，为实施乡村振兴、基层治理和公共服务工作建设一支政治过硬、素质优良、群众认可的党群服务队伍。

把好选人关。研究制定《建水县关于选聘党群服务助理员的实施方案》，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，按需设岗、按岗招聘。设置“乡镇岗”“社区岗”“乡镇村级岗”三类，在全县14个乡镇、153个村（社区）招聘党群服务助理员169名。其中，乡镇党群服务助理员16名，村（社区）党群服务助理员153名。

把好考录关。成立党群服务助理员招聘工作领导小组，并成立专门办公室设在县委组织部，全程指导和监督选聘工作。参照事业单位人员招录标准，计划制定《考务方案》《笔试考务手册》《面试考务手册》，高标准严要求推动考录工作有序开展。通过“古城建水”“建水先锋”等微信公众号、建水党建网等渠道大力宣传，营造良好的舆论氛围。截至目前，报名人数达到465人，待报名结束后，将采取集中笔试和面试相结合方式，按照综合成绩由高到低进行选岗、递补层层选拔。

把好待遇关。优化薪酬待遇吸引人才，党群服务助理员待遇参照《关于建立建水县村干部岗位补贴长效机制、适当提高社区干部待遇的通知》（建组联发〔2019〕20号），实行“基本工资+绩效补贴”落实岗位待遇，同时购买保险，定期体检。同时，把党群服务助理员作为村（社区）后备干部培养，是党员的把组织关系转入乡镇青年人才党支部，不是党员的由乡镇青年人才党支部培养发展。注重在农村（社区）一线实践锻炼，引导和支持党群服务助理员按照有关规定和程序参加村（社区）换届选举，重点培养，优先选用，为2021年换届选举培养储备一批高素质的村（社区）后备干部。

把好考核关。对党群服务助理员实行“三级”管理模式，村（社区）党总支日常管，乡镇（街道）党（工）委综合管，县委组织部总体调配，将其视同公职人员和党员同标准管理。参照县级出台考核办法，通过日常考核＋年度考核的方式，对党群服务助理员工作效果显著、表现突出、群众反映好的，按照考核标准定为优秀、良好、一般、不合格4个等次，对考核结果为一般以上的，分别给与6000元、4000元、2000元的绩效奖励。