摸清底数，做到心中有数。弥渡县于9月份开展村“两委”换届选举重难点村摸底调查工作，共排查出换届重难点村（社区）共21个，其中软弱涣散党组织的9个，难以实现“一肩挑”的11个、当地党委认为需要列为重难点的5个。通过深入摸底排查，准确把握换届重难点村的“病因”，因村开具“处方”，及时治疗“病情”，目前所有重难点村均完成集中整顿，部分问题需长期研判观察。

强化组织，加强督促指导。组建换届重难点村整顿工作组，制定县级主要领导包保工作制，由11名处级领导担任整顿包保领导，不定期深入基层针对辖区内换届重难点村（社区）进行整治督导工作。各乡镇党委下派业务骨干，指导帮带党总支书记学习党建业务知识，加强对脱贫攻坚、扫黑除恶、人居环境提升等业务的学习。对重难点村，下派专项整治工作队，实行包保责任制，做到一人包一村。

深入摸排，加强能力提升。对村级领导班子进行调研分析。对“工作履职不到位、工作不在状态”等状况的村组干部进行约谈25次，积极组织全县21个换届重难点村（社区）“两委”成员分批次集中学习21次。以2020年“万名党员进党校”培训班为契机，村党总支班子带头学习、带头讨论，力争服务村（社区）级各项事业发展。抓好主题党日、“三会一课”基本制度落实，辅以个人自学等形式加强理论知识学习，提高理论水平。调动村（社区）“两委”工作的积极性。

分类施策，夯实换届基础。借助软弱涣散党组织整顿为抓手，对全县9个重难点村（社区）进行针对性治理。针对于11个难以实现“一肩挑”的重难点村，坚持问题为导向，根治难点。及时把那些政治上过得硬、发展上有本事、人民群众信得过的优秀青年吸收到村级后备干部队伍中来，充分发挥党员干部先锋模范作用，以专项行动促基层党建、促脱贫攻坚。

（通讯员：鲁发光 杜翰超）

责任编辑：李敏