创新引进方式，敞开大门“揽”人才

打破传统“人—招聘单位”的管理形式，探索建立“人—基层单位—市级部门—招聘单位”的多岗考察锻炼形式，由人社部门先统一安排到7家乡镇（街道）和2家国有企业的基层锻炼2个月，再统一分配到市委办、市政府办、市委组织部和第二届青少年运动会筹备委员会等市级部门或中心工作组跟班3个月，锻炼结束后返回原单位工作，待试用期满后，由人社局根据单位意见、个人意愿、综合素质等多方面因素进行“二次分配”。通过统一报到、统一部署管理、统一调配安排、统一培养锻炼的方式，强化对人才的管、育、用，进一步开拓高层次专业技术人才视野，提升能力本领，为其更好地服务全市经济社会发展打下坚实基础。

开远市人社局召开高层次专业技术人员跟班锻炼期满情况总结会